教育今日谈：中小企业招聘为何不要名校毕业生

　　一位名校本科毕业生本来对自己的“出身”充满信心，自己所学专业也属于就业形势最好的学科之一。可最近在应聘中遇到的一连串挫折让她感到非常迷茫。“好多企业一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放，基本不予考虑。”究竟是什么原因造成大学生求职的新难题呢……>>事出有因　参与讨论　编者观点

　　·现象：名校毕业生工作一年频频跳槽

　　频繁跳槽的大学生有的是家庭环境优越的独生子女，也有的是名校毕业的“高才生”，有人形象地把他们比作“草莓”--外表看起来色彩鲜艳，里面却苍白绵软，稍一施压就变成一团稀泥，表层还疙疙瘩瘩挺有个性……>>全文

　　·根源：责任感差是大学生频繁跳槽的主要原因

　　西安人才交流中心工作人员认为：大学生频繁跳槽的原因不是在于他们的意识不行，而是在于他们的责任感太差，很多人把跳槽当成了家常便饭……>>全文

　　·延伸：毕业生就业纠纷 九成“祸”起跳槽

　　有相当一部分学生就业时存在“盲目性”，他们不知道该找什么样的工作，也不知道自己适合什么样的工作。辞职的时候也因为自己违约而承担违约费用，有的甚至闹上了法庭，开始了漫长的官司生活……>>全文

　　·警惕：年轻人跳槽的三大误区

　　有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。我们为大家整理了大学生跳槽的三大误区……>>全文

　　·专家：要怎样克服“跳槽频发症”?

　　其实，这样的逃离就等于自动放弃了成长的机会，因为人是在解决问题的过程中成长的。更严重的是，这样的频繁平级跳，无法让你获得自己真正的竞争力。经验是和能力靠积累的，而这样的方式可能更容易让你失去职业兴趣，没有了热情，又怎么好积累自己的竞争力呢……>>全文

　　·讨论：名校生和名企是最好的组合？

　　一方面，有学生抱怨企业的眼睛只盯住名校毕业生；另一方面，也有企业感慨名校学生自视甚高，不好用。名企携手名校毕业生，这样的“强强联合”为何换回一堆牢骚与抱怨……>>全文