时评：大学生就业画“面试妆”就能前程似锦？

　　[今日话题]

　　文昌巷一家小店推出了“面试妆”业务，该店的负责人说，这个业务很受欢迎，好多大学生化了面试妆后就顺利通过了面试。(7月5日《金陵晚报》A21版)

　　[读者快评]

　　锦上添花的“面试妆”

　　现在不少单位要求女性员工化淡妆上岗，在这样的社会背景下，大学毕业生化妆参加面试，不但不值得大惊小怪，还可以说是一种锦上添花的聪明做法。

　　用人单位当然要根据面试者的综合素质选拔人才，但大学毕业生的社会阅历不足，在严肃的面试场合有可能心生怯意，难以充分展示自己的才华，而得体的穿着、妥帖的妆容能迅速提升他们的自信，顺利通过面试。随着时代的发展，人们判断人才的标准已经不仅仅是诗书满腹，还有人际交往、能力发挥等诸多方面的因素，良好的外在形象是面试者展示自己能力的一种方式。

　　问花无语：化“面试妆”有啥不可

　　对于大学生来说，社会、职场是比较陌生的领域。因此，他们对求职面试过程中的礼仪、技巧、注意事项等，未必能摸得清门道，这在一定程度上的确会影响到面试结果。通过化面试妆，由化妆师根据应聘岗位的特点，为大学生们度身设计出比较职业化的造型。这样一个契合岗位特点的形象，一来，可以体现出面试者对岗位的重视，以及对考官的尊重；二来，可以消除面试者身上的学生气息，展现出个人成熟、稳重的一面；第三，也有利于面试者本人提升自信，从容应对面试过程。所以我觉得，化面试妆的做法，不妨一试。

　　陶子：让“面试妆”进就业指导课

　　面试之前精心打扮一番，提高了成功率，商家都能看到这一点，学校不会没有看到吧？

　　毕业生就业是高校重中之重的工作，学校也给学生开了就业指导课，让学生树立正确的就业观。然而，就业指导课课程化、理论化，实践性较差，学生就业还要依靠商家的“面试妆”就说明了这一点。因此，我以为学校就业指导课应与时俱进，怎样应对面试、如何化妆这类小事也应该教给学生。

　　李建波：就业的筹码岂在脸蛋

　　穿得体面些，打扮得好看些，这是对用人单位的一种尊重，对此笔者并不否认，可非要隆重地化个“面试妆”吗？

　　报道中没有透露做一次“面试妆”的费用，但从行文中明显感觉出这个数字小不了。这与前几年不少男大学生一股风租名牌西服面试可谓是异曲同工。大学生们真的都有那么多钱去化妆吗？

　　大学生就业难已是不争的事实，可再难也不能“病急乱投医”。“面试妆”生意红火，从一个侧面暴露出大学生认识上存在误区，颠倒了内在修养和外在打扮之间的关系。如今，连选美比赛都讲究内在美了，这靠本事吃饭的就业机会还会光凭一张脸蛋？

　　跄跄cei：谁催生了“面试妆”业务

　　假如不是用人单位存在“以貌取人”现象的话，这“面试妆”业务肯定不会在求职者单方面的推动下如火如荼起来。面试作为一门企业人才管理的学问，不同于时下流行的各类选秀，看不顺眼便直接PASS。一个对员工负责的企业，理应有一套科学合理的人才鉴别方法和流程，这也是一些成功的国际大公司的过人之处。但是，国内部分企业却很少能做到这一点，仅凭面子甚至衣着选人的不在少数。如此“以貌取人”的面试法则，于求职者，于企业，可谓是两头皆输。

　　yali：不妨推出面试“系列服务”

　　显然，面试能否成功，不能仅仅靠“脸面”。曾有一个大学生在面试时，因患感冒咳嗽了几次，每次咳嗽时都没有扭头、掩口，弄得唾沫到处飞溅，招聘人员觉得该学生缺乏最基本的礼貌，所以，他被PK下去了。其实，很多大学生都是“失手”在言谈举止的“小节”上。因此，这家店不妨推出面试的“系列服务”，不仅给大学生的脸上“化妆”，也应在礼仪上给大学生“化化妆”，从站、坐、行这些“芝麻粒般的小事”开始，让大学生懂得在“一举手、一投足”之中都蕴含着文明素养。我相信，这个服务一定更能得到大学生的青睐。(郭其健)