最易被企业淘汰的五种人

　　3、期望值太高，频繁跳槽　先就业再择业加剧违约

　　某些大学生认为一旦步入大学校门，毕业之后就会水到渠成拥有一份令自己满意的工作。但事实是，随着大学近几年的扩招，毕业生人数逐年增加，就业压力一年比一年大。

　　当长时间仍没有找到工作，这些学生对工作的期望值就会一降再降。在这个时候，只要有一个公司向这些学生伸出橄榄枝，工资待遇勉强说得过去，他们就会草草签约。工作稍稍稳定后，被压抑许久的拥有体面工作的念头开始滋长，想解脱当前处境的方法只有一个:辞职；辞职带来的法律后果就是:违约。

　　有些毕业生，先找个和自己本专业相关的单位积累工作经验，一旦认为自己有足够的资本，便以有“工作经验”作为找其他好单位的“砝码”。

　　这就是典型的“先就业再择业”，也叫“骑驴找驴”，这种方法加剧了大学生违约的比例。

　　武某，05级毕业生，在大学期间成绩优异，多次被评为三好学生、优秀学生干部。在自己导师的推荐下应聘到北京一家中型国有企业。该单位能解决留京户口，福利待遇也不错，双方签订了3年的劳动合同，约定每年5000元的违约金。

　　对武某而言，始终没有忘记自己是将当前的工作单位作为“跳板”而来的。随着工作经验的丰富，武某开始应聘其他大型企业和公司。武某在2006年3至5月，先后到5家单位面试，最终与其中一家外企签订劳动合同。

　　2006年6月，武某和原单位达成赔偿协议，由武某支付原单位5000元违约金。

　　4、学校过于追求签约率　用人单位一般只能获少许赔偿金

　　据相关报刊统计，应届本科生的就业率在97.1%，应届研究生的就业率为94.6%。

　　但根据笔者了解，在大学生临近毕业的时候，学校均会督促学生及早签订合同，不管对方单位性质如何，只要在《就业意向书》上签章，学校均会将该学生作为迎接就业的一员进入统计。而作为好处，学生的户籍档案就自然会顺延几个月。这个方法对双方都有利，一是学校增加了就业率，二是学生的档案顺延发回原籍，双方皆大欢喜。在这种情况下，有的学生只能先和一个单位建立劳动关系，如果以后能遇到“心仪”的，再违约走人。

　　刘某是北京某高校2007年应届毕业生，4月和一家中型印刷公司在这种情形下签订了劳动合同。刘某签订协议后，依然四处求职，并暗自面试了几家单位。2007年5月，刘某在民政部直属的一家事业单位找到了一份工作，同时提出辞职。原告不满，要求刘某赔偿因其违约而带来的损失。法院最终以判决的方式审结此案，判决刘某赔偿800元。