教育时评：求职误区 毕业生怎能只看“起薪”

　　荆楚网消息 (楚天都市报) (记者邹汉青 通讯员尹辉)用人单位开出的起薪不高，是否意味着在该企业就业没什么发展前途？

　　近日，从全国知名企业见习归来的华科大10名就业领航员，对毕业生开展“领航职场”讲座，纠正毕业生在求职中的一些认识误区。

　　今年暑期，华科大启动“就业领航计划”，派10名有丰富经验的大学生就业辅导员，到京、沪、穗、川等地知名企业挂职见习，了解企业最想要什么样的人才，增加对毕业生就业的指导性。

　　从中国航天科技集团见习归来的吕鹏说，很多大学生仅根据起薪来判断职位的好坏，这不正确，起薪高低并不代表个人以后的发展空间大小。

　　他举例说，航天科技集团员工的工资不高，但很重视员工的业务培训和进修，不少优秀的年轻人进公司时间不长，就得到提拔重用。另外，员工的其他福利待遇及业绩奖金都不低。

　　被派到联想集团见习的谢宇翔说，许多企业只招最合适的人，不招最优秀的人。

　　该集团负责人认为，最合适的人，就是能完全融入企业文化、有强烈的企业文化归属感的员工，能与企业荣辱与共，共谋发展。

　　他还带回了联想湖北区总经理程晓光给准毕业生的建议：利用网络了解心仪企业的文化，思考其品牌快速成功的内外因。