今日谈：用考公务员方式选学生干部值得提倡吗

　　今年，浙江林学院不再采取往年常用的组织推荐、民主选举等方式，而是全面实施和公务员录取制度相同的招考方式。据了解，仅学生会的各个部门，今年就计划招聘各类学生干部140多人，报名人数则达到1200多人。这一方式也在校园内外引起了一场讨论……>>事出有因　参与讨论　媒体观点

　　·现状：潜规则入侵大学 新生为当学生干部请客送礼

　　西南政法大学的小王，正为收到一位新生的月饼发愁。小王说，这位学弟老乡送礼是有目的的，就是想进入他所在的社团有个“一官半职”，而他正是社团负责招新的“领导”之一。记者在我市高校调查发现，目前是高校社团换届高峰期，这种请客送礼的社会“潜规则”正在入侵校园……>>全文

　　·延伸：大学新生一入校就给老师送礼

　　小王向记者表达了自己的苦恼：光自己知道，班里就有三名同学给辅导员送过礼了，收没收不知道。自己在高中一直担任班长，现在还想当班长，该不该送呢？问过父母，他们说最好送点吧，以后很多事方便一些 ……>>全文

　　·正方：堵住了选举拉票的不正之风

　　因为原先学生干部选拔主要采取组织推荐制度，受主观影响比较大，有一部分同学认为不是很公平。现在我们采取的是国家公务员的招考模式，这在一定程度上使选拔更加客观和科学……>>全文

　　·反方：“优中选优”刷掉热心人

　　这种方式未必适合所有学生工作岗位，“优中选优”的模式确实选拔出了素质比较好的学生，但是很多希望通过学生会工作锻炼自我而综合素质不突出的学生就很可能永远与学生会无缘了……>>全文

　　·中立方：试用期和人品都很重要

　　用公务员考试来选拔学生会成员，虽然不是一个最理想的办法，却是一个最现实的办法。但是要注意的是，公务员考试可以考察出一个人的知识技能，却不能考察出人的道德水准。因此，我建议大学学生会在招聘新人的时候不能一考就拍板，应该留出一定的试用期，来确定新人是否适合学生会工作……>>全文

　　·讨论：学生拉关系 是不成熟的表现吗

　　学生涉世不深，对自己认识不足，才会单纯地照搬社会上的一些做法进校园，容易受到浮躁功利思想侵袭。学生只看到了社会表面现象去模仿，忽略了评选背后的条件和规则，这正说明他们对自己缺乏了解，缺乏信心……>>全文