实际工作中人情社会关系影响力明显降低

　　与曲文来自同一个地区，在同一个大学、同一个院系学习，毕业后，何超的境遇却完全不同。

　　当曲文还满心羡慕电视台“台聘”人员的稳定和待遇时，何超一点儿也不着急。他没有扎堆投简历，而是悄悄去了一场该台组织的有“部分人员”参加的“第二次考试”。后来，当天参加考试的人无一例外都成了“台聘”人员。

　　至今，何超的一个同学还记得他当时“春风得意”的样子。拍毕业照那天，他的父亲——一位在家乡“有点影响”的人，特地赶来学校，和儿子合影留念。

　　在何超所在的年级，台聘的人屈指可数。据一位当时同样参加“第二次考试”的校友坦言，为了进入那场考试，他家托到了“省里的关系”。

　　工作定了之后，何超对那次考试和工作的具体去向一直讳莫如深，闭口不谈。同学问起，何超只说自己是台聘，而且“好就好在朝九晚五，非常安逸。在电视台，这样的情况很少。”

　　事实上，据他的一个同学透露，他们那一批台聘的，“干不来活，没有频道愿意要。”只听说何超在各个栏目之间游走了一年都没人“接手”，最后被“分配”到一个没有年轻人，只有50岁以上者才去的“养老的地方”。

　　那批“台聘人员”中同样“不得志”的还有张琳。她是研究生学历，在没有其他部门愿意接收的情况下，被“安插”到了一个以艰苦著称的栏目。一位在该栏目工作过的人撇撇嘴说：“分到那里去了，惨吧！”和她共事的，大多是外聘的兼职人员，人员流动性极大。

　　说腻了工作的“愉快”，何超偶尔会流露出一丝埋怨，说工作不是他的兴趣。在几次全台出动的大型活动中，借调他帮忙时，总会多多少少出现“工作上的失误”——尽管小何总强调是别人不对。

　　何超很怀念以前凭自己的实力，在感兴趣的媒体实习的经历。他说，在那里，自己能找到一些被“尊重”的感觉。

　　“在实际工作中，大学生的就业竞争力主要体现在学识和能力方面，人情和社会关系等的影响明显在降低。”本次调查报告的执笔者、北大教育学院副教授岳昌君说。在关于2007年全国高校毕业生就业状况的问卷中，共设计了18种影响就业的因素，调查发现，按照影响程度从重到轻的排列顺序，列前三位的分别是“工作能力强”、“有相关实习和工作经历”和“学历层次高”，而“靠亲戚”只排在第9位，“送礼买人情”排在第18位。

　　岳昌君指出，家庭所拥有的社会资本在县一级体现得很明显，在大城市所发挥的作用实际上很有限。他在调查中发现，学历层次越高，受家庭背景的影响就越弱。而在实际工作中，内在能力才是决定就业竞争力的关键因素。

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