时评：应届大学毕业生 你究竟适合做什么？

　　应届大学毕业生不适合做公务员、应限制应届大学生报考公务员、给优秀基层干部更多机会……目前这些说法在讨论中占了上风——就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题,《国际先驱导报》联合新浪网展开网上调查。截至4月16日中午12时,共有3290名网友参与。面对“你认为应届毕业生是否适合做公务员”的问题,七成多的被调查者选择了“不适合”。(4月21日《国际先驱导报》)

　　应届大学毕业生为什么不适合当公务员?最普遍的一种“观点”认为,应届生缺乏公务经验,不具备民生情怀,容易造成公务资源的浪费。如此,看上去很有道理,细一想,其实是一种歧视逻辑,与市场领域中“没经验难就业”的现象如出一辙——经验,是一个人在工作中养成的,不参加工作哪来经验?要求刚从校园踏入社会的应届生具有公务或者其他行业工作的经验,这不是非常荒谬吗?

　　市场之所以要求求职者要有 “经验”,反映了资本的逐利本性。道理很简单,对于用人企业来说,“有经验”就意味着金钱和利益。企业不但可以省去新员工的上岗培训支出、大量的日常管理成本,而且还可以最大限度地避免新员工因失误而给资方带来经济损失。那么,政府机关招收公务员也以经验不足为理由拒绝应届生,原因又何在?我以为,一方面,说明公务员录用制度的创新理念出现了某种偏差,从“惟文凭是举”的极端走向了“惟经验是举”的极端;另一方面,也反衬出政府管理也存在懒惰思维,不愿意为“新人”承担相应的管理责任。

　　无论企业还是政府机关,自然都青睐成熟而优秀的人才。这原本没有什么错,但积极接纳和培养新人,却也是义不容辞的社会责任。以“经验不足”为由,拒绝为缺少经验的应届大学毕业生的成长埋单,注定是一种就业歧视下的就业软暴力,反映出管理伦理的变形和扭曲。而从法理上看,公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利,在录用公务员时限制应届大学毕业生与此相悖,简单回避、排斥应届生进入公务员体系,对应届生而言意味着机会不公平。

　　应届大学毕业生,“经验不足”但热情高涨、有冲劲、学习和创新能力强——我们不能只看到这一群体的缺点而忽视其优点。对于政府机关来说,理应通过适度而理性的招考制度创新,有针对性和选择性地从应届毕业生中选拔人才,充实公务员队伍,而不是因噎废食,将全体应届生不问青红皂白地一概拒之门外。

　　否则,企业要“工作经验”,公务员录用也走“经验路线”——这样一来,每年大量的高校应届毕业生岂不是都要失业吗?应届生不适合当公务员,不适合当白领……请问,应届生到底适合做什么?这种就业歧视实在是要不得,我们要学会在不回避问题的同时解决问题。

　　陈一舟