亮相篇：做考官眼里的“自己人”

　　面试时每位考官的侧重点不同，考题也因人而异。应聘者常会在以下几个环节出问题：自信心；准备不足；作品过多或过少；作品内容的选择显示个人判断力的落差；对招聘者或该公司缺乏了解；迟到等。

　　一般来说，首先是应聘者自我介绍，其次作为招聘岗位的要求，肯定会有相关能力的面试题，以供考官作判断。比如对优秀作品、案例的分析和判断等。

　　忠诚度：需要注意的是，好的公司非常看重应聘者的潜力、人格以及忠诚度。因此，面试官在面试时通常会问到以下问题：是你为什么离开前一个公司，为什么这么多工作却没有一个工作超过一年等。

　　那些对旧公司和同事有一大堆指责，而认为自己没有任何问题的应聘者肯定是不会被考虑的。

　　获奖经历：不要过于炫耀获奖经历：公司更看重的是能力，别迫不及待地拿奖项去炫耀，除非被问及。因为获奖的作品是TEAMWORK，在谈及奖项时你应该详细阐述自己在该作品中负责哪一部分，是否该作品的核心人员很重要等。

　　着装：着装是面试印象分中很重要的部分。创意人不必像经理人必须打领带穿西装，但两者之间有一个共同点，就是给人的专业信心，因此着装偏向简约、时尚、大方、整洁，同时又能表现自己的个性和特点即可。不过广告公司中创意部以外的部门面试着装标准相对应以套装等比较正式的服装为主。