【案例】

　　周靖的第一份工作是程序员，因为误判了工作难度，而应付不了老板的要求，但是她又碍于面子而没有向老板说明，结果老板把更重的任务压在她的身上，最后直接导致了她在那个项目上出现大的失误，不得不黯然离职。

　　在新公司，周靖的工作量倍增，工资却原地不动，一气之下，周靖转身离去。

　　之后的一年里，周靖陆续做过计算机管理、网站编辑、业务代表、甚至销售等工作，因为各种原因，结果差不多平均每两个月就要跳槽一次。

　　今年初，周靖进入了一家大型IT企业担任技术文秘，到现在已经做了将近半年时间。都说10月是跳槽的黄金时节，周靖又开始琢磨跳槽的事情。她觉得凭自己现在的能力，应该有更好的发展，但她也知道跳槽的频率太高对自己的事业发展非常不利，所以拿不定主意。

　　【专家分析】

　　因为一次很不合适的被动离职，而导致周靖以后的频繁跳槽，这似乎正应了一句西方的谚语：丢失一颗钉子，坏了一块蹄铁；坏了一块蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一名骑士；伤了一名骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个国家。在职业生涯的发展上，这就是典型的“蝴蝶效应”。

　　【专家建议】

　　1.跳槽并不是目的，而是我们接近个人职业目标的方法之一。当你跳槽的时候，首先必须了解，自己想要的究竟是什么？应该怎么去追求自己想得到的目标？这一次跳槽是不是一块很好的跳板，跳向你幸福的未来？没有明确目的就跳来跳去，并在同一平面上的重复变动，不能从深度上提升职场含金量，从而导致你在今后的职业生涯中停滞不前。

　　2.入行没打好基本功，小问题常常造成致命伤，这是职场“蝴蝶效应”的根源。面对诱惑，与其这山望着那山高，频繁跳槽，还不如认定一个职业，扎扎实实从基础做起。基本功不扎实，跨行太多，很难成为真正的专业人士。

　　3.个体与环境之间的相互适应对一个人的发展非常重要，跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的环境和文化。一般而言，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。如果不事先做好“功课”，甚至只是因为10月是跳槽的黄金时节就盲目地抬脚走人，只会提高跳槽的成本。

　　4.在职业生涯中，也不是人人都得死守一处，从一而终。但是要明白：小时候向爸妈撒娇，可以换来一二颗糖，现在向爱侣撒娇，可以得到一二束玫瑰，然而职场不是温情的老爹和深情的爱侣，不懂得忍辱负重、委曲求全，一不顺心就扭头离去，那只会招来它的白眼。