经常被一些朋友问及以下问题：

　　“面试时我说谎了，会对面试结果有影响吗？”

　　“面试时，我能说谎吗？ ”

　　“面试时怎么说谎？ ”

　　“有面试说谎秘籍吗？分享一下啊！ ”

　　我的回答是：面试时，尽量不要说谎，即使是善意的谎言和修饰也要 “看情况、讲原则”，至少要符合逻辑，不会有后患，避免用一个谎言来圆另外一个谎言。

　　实战案例分享

　　在去年，某高科技公司做第一轮面试，当时公司招聘的职位是销售经理，要求有一年以上经验。选了五位候选人，其中一位给HR经理Andy留下很深刻的印象。我们假设他叫Alex，在北京某知名高科技公司做了一年销售部经理，之后在上海某高科技公司做了半年的销售经理。以下是面试对话：

　　Andy：“从履历上看，您毕业后在北京的XX高科技公司做了一年销售部经理，多长时间做到经理的呢？ ”

　　Alex：“3个月就当经理了。做了8个多月的销售部经理。 ”

　　Andy：“您感觉公司是看中您哪一点才把您提升到这个位子上呢？好像您刚毕业，行业经验不是太多。 ”

　　Alex：“我有能力。 ”

　　Andy：“您的主要工作是？ ”

　　Alex：“领导销售部完成公司安排的任务。”

　　虽然职场中人才济济，但HR经理Andy认为这位Alex从沟通能力、谈吐举止上看怎么也不像做过市场部经理带过三个人。本来Andy可以通过一些提问方式进一步验证她的怀疑，但Andy当天很忙，所以换了个最直接的方法。

　　Andy面带微笑地说：“离开第一家高科技公司半年多了吧。 ”

　　Alex：“是的。 ”

　　Andy：“好！我感觉您比较适合这个职位。请现在提供给我第一家高科技公司里您一个部门同事的联系方式，我想马上为您做个背景调查，方便吗？ ”

　　Alex想了几秒钟：“可以。你可以打电话给黄XX，电话是XXXXXXXX。 ”

　　Andy：“好的。这样，我给这位黄先生打完电话之后。会直接通过114查一下你服务的第一家公司的电话，直接联系该公司的人力资源部或者总经理，再次确认您的工作情况。如果都没有问题，我马上安排总经理对您进行复试。 ”

　　本来只有点紧张的Alex脸上出现了一丝恐惧。Alex：“我突然有点不舒服，就先回去了。 ”

　　不等Andy的回答，Alex起身快步离开了会议室几乎是小跑着冲出了公司。

　　专家点评：Alex可能觉得HR经理好骗或者想多要点薪水，可是他说的这个谎有点太离谱了。无论公司大小，如果能让一个刚出校门在公司只工作3个月的人担任市场部经理一职，同时还让他领导四个人的团队。相信这个市场部经理一定很有能力。由于Andy从Alex的表述中丝毫觉查不出这种能力，所以最简单的方法就是做个背景调查了。

　　专家建议：对任何问题而言，有明显逻辑错误、又无有力证据证明自己所说的话，必然会让人很怀疑。如果想“包装”自己以前的业绩，那至少要遵守以下原则：

　　永远不要低估面试官的智商：任何认为别人智商不高的人，到头来多半是自己吃亏，应聘者只会失去更多的工作机会。

　　不要在关键问题上说谎：诸如薪水、离职原因、工作内容、英语水平等真实的成份越多越好。不然，即使过了初试也会在复试或者背景调查时被淘汰。