赵鹏还进一步提到了他的新发现,“许多企业面临经济形势的不确定性,确实做了缩减人员成本的规划。但是这样的缩减,未必仅仅采取用工人数减少的措施。实际上,企业会同时对用工的平均成本进行控制。”

　　这个观点一如富士康科技集团媒体办公室主任刘坤在为“富士康裁员10万人”辟谣时所述,面对可能出现的经济不景气,富士康不通过裁员,而是将通过内部资源整合以及成本控制的方法来应对。

　　因此,赵鹏认为,企业对于员工技能、经验要求不高,尤其是一些初级岗位、通用型岗位,会倾向于使用成本比较低的员工。这与刚毕业的大学生可以承担的工作,是比较匹配的。

　　同时他针对大学生应该以何种心态应对当前形势给出以下几点建议:

　　首先,大学毕业生要相信市场是公平的。职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生,永远会被市场需要；要自信通过努力,是可以找到一份适合自己的工作。“适合”含义丰富,也很简单,人和岗位的匹配就是核心；

　　其次,要多尝试,不气馁,会总结。要客观评价自己。避免高不成低不就。找到一份工作,开始职业生涯,大部分人不是从起点上,就区分了胜负,关键在以后怎么做；

　　再次,要建立一个信念。即使这个城市只有一个岗位需要人,为什么不是我。换句话说,求人不如求己。找差距,肯努力,天道酬勤。而毕德才则告诫大学毕业生,在毕业之前就应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势,并提早规划自己的职业,不要把自己关在学术的象牙塔里。本报记者于冬雪