王军荣

　　来论选登

　　据媒体报道：10月，是大学校园招聘的开始月，但金融海啸来袭，一些大型企业取消校园招聘计划的信息出现在学校的就业指导网站上……中山大学就业指导中心黄老师介绍，今年就业压力增大，来校招聘的中小企业大减，金融经济类受影响较大，证券公司仅一家来校。

　　金融海啸不可避免地影响到大学生的就业。今年毕业生找工作难上加难恐怕不只是广东才有的“景象”。

　　找工作难，但再难，毕业生也要找工作。大家各显神通罢了。不过，我担心的是，今年毕业生找工作如此难，大学该如何统计就业率呢？

　　不知从何时起，就业率成为衡量大学办学质量好坏的一个重要标准。许多大学在招生大战中，都要炫耀自己“高亢”的就业率。而就业率在教育部的“要将全国普通高校毕业生的就业率与年度招生计划进行适度硬挂钩”的催化剂下，无比尖锐地成为大学的“根子”，成为招揽学子的“幌子”。

　　有人说，就业率，正在扭曲大学的灵魂。此话倒也不假。比如，江西一高校就曾向毕业生下达了一条“死命令”，要求毕业生在5月10日前把已签好的劳动合同递交上去，否则别想拿到毕业证书；因为没有签署就业协议，中国矿业大学的部分MBA毕业生无法拿到毕业证和学位证，尽管他们的学业早已顺利完成。结果学生为了拿到毕业证和学位证，上交了一份没有人事部门签字的就业协议。可事实上，这位学生却没有真正就业。此情此景每年都在诸多的高校上演着。尽管剧情类似，尽管主角无奈，但为了吸引眼球的就业率。真有种“人在江湖，身不由己”之感。

　　高校高就业率的背后是虚假的泛滥。这是“路人皆知”的“秘密”。许多大学生的泪水就淹没于高就业率指标全线凯歌所营造出来的大好形势之中。

　　2008年全国普通高校毕业生将达到559万人，比上年增加64万人。我国高校毕业生待业率也已达到15%左右，远高于社会平均失业率。大学该如何应对呢？