由前程无忧主办的第八届人力资本论坛上海站400位人力资源管理者齐聚一起，交流和讨论在面临经济诸多不确定因素下，企业的用人策略和人力资源管理的应变之法。前程无忧CEO甄荣辉先生在此间发言表示，面对经济严峻考验，企业招聘策略势必调整，但是也意味着新的招聘机会。

　　据前程无忧统计，从今年7月份起，在线招聘职位数量由增转降，第三季度逐月减少14000个，约占目前在线职位数量1.3%。

　　甄荣辉分析认为，现在正是招聘中高层管理人才的好机会。在市场看淡的时候，更要积极下手。历史上多次经济衰退时期往往也是企业优化管理、提升队伍的好机会。企业在快速增长时期是可以覆盖很多问题，现在是拼管理的时候，企业更需要能在困难时候发挥创意，带领队伍坚持发展的明星人才。中国企业国际竞争力增长长期受制于国内中高端人才的紧缺，现阶段有资产实力的企业，而非快速增长的企业更能吸引优秀、优质人才，扩大领先优势。(陈 慧)