- 早报时评　今日评论员：赵亚麟

　　●事件

　　11月7日，是2009年中央国家公务员考试网上报名审核的最后一天，报考合格人数超过104万，这是国家公务员报名人数首次突破百万。已经达到报名资格年龄上限的35岁“高龄考生”张一军(化名)再次报考公务员，并通过了资格审查。从2005年开始至今，每年必考一次，这已经是张一军第四次参加公务员考试。(请见今日早报第七版)

　　●评论

　　目前，公务员考试已经超过高考成为了名副其实的“国家第一考”，成了老百姓心目中的“龙门”。有人说国家公务员是“金饭碗”，省市公务员是“银饭碗”，乡镇公务员是“铁饭碗”，官员们只要不犯错误，那么车子、房子、票子就会自然而来，甚至连养老送终都不用愁。而这样的情况自然会造成“公考族”们年年落榜年年考，乐此不疲。因为他们知道一旦考上，那就自然“春风得意马蹄疾，一朝看遍长安花”了。关于这种现象的出现，中国人民大学公共政策研究所的毛寿龙教授与早报评论员一起进行了分析与探讨。

　　毛寿龙观点：

　　权力过于集中引发公考热

　　毛寿龙教授认为，在目前就业形势严峻、经济危机已经逐渐开始影响实体经济的大环境下，公务员考试大热是一个必然现象，趋利避害的本能决定了人才流动的方向。“目前，国内最顶尖的人才都流向政府机关，而这与西方社会的人才流向恰恰相反。考公务员过热一定程度上就会导致创业人才的减少，增加就业压力，让社会处于一种不稳定的状态。”毛寿龙分析，目前形成公务员考试大热的原因还有两个深层的原因：一是国人的文化观念，文化观念很难改变，中国历史上整整1300多年的科举制度，将老百姓的“官本位”思想牢牢地种在了骨子里，这种思想的改变不是几十年就可以完成的。另一个重要原因就是中国目前整个社会的权力结构过于集中，而各行各业中真正所分得的权利却少得可怜。

　　真正缓解目前公务员考试“高烧不退”的良药就是分散权力，让整个社会扁平化，而不是在处处搭建“金字塔”。政府在这个分散权力的过程中应该建立好良好的人才流动机制，完善社会评价机制，这样才能真正做到“三百六十行，行行出状元”，也才能让中国在社会转型和机制转型的道路上走得更加平稳。