“国考”昨天24时关闭报考大门，截至昨天22时，最抢手的职位基本出炉——国家能源局“能源节约和科技装备司”一职以4728比1的竞争比例高居热门职位榜首。竞争比例最高的前六个职位，考录比均达到3000比1以上。据悉，去年和前年最抢手职位分别为科技部一职(4224比1)和中残联的(4723比1)。今年“国考”无疑将再次刷新“最惨烈竞争”纪录。 (《北京晨报》10月25日报道)

　　早报评论员

　　赵亚麟

　　《儒林外史》中有一段《范进中举》的故事，通过描写范进参加乡试中了举人一事，生动地描绘了封建科举制度的残酷性。那么，这个流传千年的科举制度究竟有多残酷呢？据现有资料可以做出一个大致的统计，在科举制最发达的明朝时期，各省直的科考规模在四五千人至数万人之间，平均录取率估计在10%上下。乡试录取率，明初一般在10%上下；成化、弘治年间定为5.9%；嘉靖末年又降为3.3%；而实际录取率又低于此。会试录取率，自洪武至万历中平均为8.6%；其中，洪武至永乐二年平均为21.7%，永乐四年至万历中期平均为8.4%。

　　也就是说，“传说中”无比残酷的封建科举考试也从没有超过百中取三的录取率，而这“传说中”的残酷考试与我们现实生活中动辄千里挑一，甚至4732人竞争一个岗位的公务员考试相比，实在有点小巫见大巫了。而如此考试，也确实称得上“惨烈”！

　　然而，“惨烈”的绝不仅仅是公务员考试，而透过惨烈的公务员考试，我们看到了许多更加惨烈的现状！

　　透过公务员考试的 “惨烈”，我们看到的是企业用工待遇的更加惨烈！

　　同一日，《广州日报》报道了人力资源和社会保障部上周末公布的最新数据显示，截至今年9月底，全国已有30个省、市、自治区调整了最低工资标准，月最低工资标准最高档增长幅度平均达到24%。为了应对“用工荒”，出口企业有的工资最高涨了达到50%，但仍遇“招工难”。一边门庭若市，一边人才凋零，一边是烈火烹油，一边是雪上加霜，如此现象其实并不奇怪，物质利益的差距、精神权益的贵贱和社会保障的完善与否直接导致了人才的流向。

　　透过公务员考试的 “惨烈”，我们看到的是中国产业结构和就业渠道的更加惨烈！

　　近年来，随着大学毕业生的持续增加，就业形势日益严峻，但大学生就业渠道并没有拓宽。一方面，一些被舆论看好的就业渠道，比如到乡镇就业，却一直处于只被舆论看好的状态；另一方面，一些被社会各界积极倡导的就业模式，比如自主创业，也因为脱离大学生的能力实际，以及国内创业环境的实际，一直处于“雷声大雨点小”的局面，2008年发布的 《中国人才发展报告NO.5》显示，中国大学生创业的比例不到毕业生总数的1%，而在发达国家，大学生创业的比例一般占20%~30%，并且我国大学生的创业成功率也比较低，据教育部2004年的一项报告，全国97家比较早的学生企业，赢利的仅占17%，学生创办的公司，5年内仅有30%能够生存下去。

　　透过公务员考试的 “惨烈”，我们看到的是中国未来人才发展空间的更加惨烈！

　　正如明眼人所说：“一个社会中教育水平最高、最有创造力的一群人都去当公务员，而靠其他人供养，这样的社会哪有创新能力呢？”通过公务员考试的报名情况我们可以看到，很多人报考存在盲目性，尤其是一些理科、工科甚至医科方面的大学毕业生，却报考跟自己所学专业完全不相关的机关职位，仅从这一点上说就是对个人和社会的双重投资浪费。公务员考试的火爆，实质上只是一种“学而优则仕”的思维延续，难道我们要重温一下那个西方人都在研究蒸汽机，而中国人都在研究“之乎者也”的时代？重温一下那个军舰大炮已经开到家门口，国人还以为轮船是用牛来拉的时代？

　　是的，如果不提高整个社会的收入水平，改善全民的社会保障现状，拓宽人才的就业渠道和流通渠道，那么公务员考试的现状必将更加 “惨烈”，而这“惨烈”的背后，这“惨烈”的未来，也许我们根本无法承受！