太有才了，貌似我都赶上了。杯具！本文选自《史迪仔》的博客

　　1.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工

　　2.基本工资都很低，一种很低能的避税方式

　　3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%，而考核的标准往往是领导的心情是否好坏

　　4.实行打考勤卡制度

　　5.加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的”

　　6.年假不能和10/1 春节长假一起休

　　7.领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销

　　8.不尊重员工，好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样，呼来唤去(真实案件：某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理，经常让她的下属去替他收房客的房租)

　　9.做事没计划，没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改(这一般是领导者心里发虚)

　　10.每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录)

　　11.一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份

　　12.要员工签订所谓的保密协议，敬业条款，但又不给补偿

　　13.不相信自己的员工，认为员工都在挖公司墙角，而最大的蛀虫就是领导者本人

　　14.领导者低能，连话都说不清楚，还中文加英文说话(其实开会的都是中国员工)，但真正的全英文文件，看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多)

　　15.一般这种公司的领导者总是幻想着占领整个市场，也就是说总是想破坏已有的市场运作规则，把所有的市场份额都占领，钱都他一个人赚，把所有的市场环节都揽在自己的公司里面，但又不扩大经营规模。