本文导读：改革开放春风吹熟的“富一代”们，快到了退休的年龄 ，想把家业传给子女们。对于父辈的产业，他们到底是继承家业在父辈指导下当好接班人；还是找份稳定工作，做个殷实的中产阶级；还是自己重新创业，另辟蹊径？家族企业的接班问题，遇到越来越多尴尬的局面。记者调查采访了几名80后“富二代”，了解他们对于“接班”的真正想法。

　　富二代择业也犯愁 近半数民企接班人不愿接班

　　叶影(化名)是典型的富二代，记者问他的职业是什么？他脱口而出：“双蛋贼，小号橙弓猎人和死骑(游戏里的职业名称)。”当意识到记者是问他现实生活中的职业时，他竖竖衣领笑着说：“销售，卖医疗设备的。”是典型的富二代。改革开放春风吹熟的“富一代”们，快到了退休的年龄 ，想把家业传给子女们。对于父辈的产业，他们到底是继承家业在父辈指导下当好接班人；还是找份稳定工作，做个殷实的中产阶级；还是自己重新创业，另辟蹊径？家族企业的接班问题，遇到越来越多尴尬的局面。记者调查采访了几名80后“富二代”，了解他们对于“接班”的真正想法。

　　迷茫

　　上班时无所谓，玩游戏一本正经

　　叶影与记者约在香港中路的一家咖啡厅见面 ，24岁的他，高高瘦瘦的个子，蓬松的头发不加打理，穿一件咖啡色风衣和一双咖啡色短靴，叶影话不多，但表达清晰。与他聊天，大部分的话题都是在谈游戏。他的同事都知道他玩游戏很沉迷，“他偶尔来公司一趟，家里给介绍了业务，就跑跑，公司指定的业务也不好好跑，打电话找他的时候，多半是在玩游戏。听说老总和他爸是好朋友，不怕开除。”在同事们眼里，工作时吊儿郎当，有点沉迷游戏，但他高大帅气、生性开朗、家里又有钱，是个令人羡慕的对象。

　　叶影自己确实没把工作当回事，“反正我家里也不是做这个的，我就是随便干两年赚点零花钱，积攒点经验，做销售不会超过两年，两年后要干什么，还没想好。”与此形成鲜明对比的是，叶影对于游戏的热情，说起游戏，他滔滔不绝。从上大学就开始玩游戏，叶影谈过一次恋爱，也因为玩游戏没时间和女朋友交流而无疾而终。

　　叶影工作并不是为了赚钱，所谓的积累经验，他坦言自己也不知道是积累哪方面的经验，只是看到周围朋友毕业后都找了工作或继承了家业，他天天玩游戏会觉得不好意思，“找个工作认识几个朋友，也能克制下自己沉迷游戏吧。”

　　叶影的父亲一手创建了自己的动物脂肪产品的品牌，并且投资建厂，十几年来发展平稳，但叶影却对此嗤之以鼻。“提炼动物脂肪是高耗能的产业，现在都提倡节能减排，我看这行已经是夕阳产业了，家产过亿又能怎样，继承也没多大意思。”于是，学经济管理的叶影，青岛本地一所大学毕业后，在父亲朋友的外资医药设备公司干起了销售。“销售好，销售不用朝九晚五地去上班，没业绩大不了不拿钱，反正我不缺钱。”

　　挥霍

　　父亲给100万创业基金，先花20多万买辆车

　　对家族产业没有兴趣，刚走出校门就喊着要自己创业，不需要一点点摸爬滚打的历练，只知道向父亲开口要钱，创业资金一步到位，或凭自己一时兴起盲目投资，或靠着家里关系有所小成。看上去信心满满的“创二代”，只是众多缺乏社会经验的“富二代”中的一个群体，真正靠自己能力和努力创业成功的，寥寥无几。小宋就是一个例子。小宋出生在1983年，高中毕业后便被家人送到澳大利亚读大学，直到2009年毕业回到国内。毕业已经两年，这两年里他一直在尝试创业，做过门窗生意，倒过进口机油，最近又想开一家高档咖啡厅。“创业的钱都是父亲赞助的，倒腾来倒腾去，发现自己赚的钱不知不觉就花光了，手里的资金还是最开始老爸给的赞助费。”小宋的父亲做的是建材和土方生意，但小宋一直认为这个行业太“土”。

　　“挣钱再多，也就是个民工头，没什么发展前途，让我给别人打工也受不了，我想做自己的事业，尽管还没有最终决定做哪行。”小宋已经在寻找创业项目上花了两年时间，由于习惯了大手大脚地花钱，小宋对资金管理的意识相当混乱，当初毕业时父亲给的一百万元创业基金也已所剩无几，一些想涉足的领域，都因为启动资金不够，只好望而却步。“要是当年老爸给的钱节省点花就好了，一拿到钱，我就买了辆越野车，手续牌子搞下来，花了二十四五万元，四分之一的启动资金就没了。”

　　可叹

　　逃学、打架、赌博，最后在酒店自杀了

　　吴亮(化名)也是个80后，他还没出生时，父亲就成了黄岛一家工厂的老总，成为改革开放最先富起来的一批人，第一辆奥迪、第一座洋房，让这个殷实的家庭在当地小有名气。而作为富二代的吴亮来说，他的一生是幸福的也是不幸的，幸福的是他含着金汤匙出生，从小过着衣食无忧的生活，不幸的是，家庭没有给他良好的教育方式，他开始逃学、打架、贩毒、赌博……直至生命在最灿烂的年华戛然而止。

　　说起吴亮，他的初中同学李伟还记忆犹新，上小学二年级时他的哥哥因病去世，全家的生活就开始蒙上了一层阴影，吴亮的父亲为了麻木自己，把精力都放在了事业上，天天在外面喝酒应酬，母亲在家天天掉眼泪，很少有开心的时候，吴亮作为家中唯一的孩子，更受家人的疼爱，或者应该说是溺爱，大把零花钱放在抽屉随便拿，从不责备他的学习成绩，想要什么就给什么，甚至初中时，他和社会上的不良青年混在一起，打架、谈恋爱、逃学，老师叫了家长，回家后父母也是不痛不痒地骂了几句，“没出息”，“那时候只觉得他特别酷，不缺钱花，没想到他最后变成那样。”李伟说。

　　初中毕业后，吴亮的爸爸把他送到了法国，本想着能让他远离那些人，让孩子得到锻炼，没想到他拿着生活费却天天玩乐，甚至瞒着父母，在法国待了一年半就回来了。

　　2008年，他的父亲因车祸去世，留给这个家庭的只有一个厂子，吴亮自作主张把这个厂子贱卖，得了300多万元后，又过起了挥霍的生活，2009年，刚刚23岁的他一身赌债，在酒店开了一个房间服安眠药自杀了。

　　创业

　　创业做红酒生意，有时一天能赚四五万

　　记者电话约见他的时候已经是中午11点多了，说明来意后，高超答应了下来，“好的，我起床后一会儿就过去。”这个小伙子名叫高超，1986年出生，初次见面印象不差，留着寸头、牛仔裤黑休闲上衣，人很爽朗和气，他现在自己做红酒生意，上班也没点，经常起得很晚。在朋友圈里，高超应该算是个异类，父亲是做纸箱生意，资金近亿元，但是他并没有像家人想的那样，接管生意，而是一直有着自己的“想法”。

　　“第一次创业的起因说起来很好玩，就因为别人跟我说了一声谢谢。”高超说，我没有上过大学，初中毕业去英国留学了，待了两年什么学历也没混下来，但是爱上了服务业。家里给的零花钱并不少，但是在国外待着很枯燥，除了和朋友玩，他还找到了一件让他上瘾的事情，就是去餐厅打工，用高超的话说，“我就是很喜欢那种给他们服务的感觉，你都想不到，当我把盘子给客人端过去时，客人很感激地看着你说声‘谢谢’，那个感觉，让我觉得很有意义”。

　　2008年10月份，从英国回来后，高超确定了自己的想法，打算在山东头开一个高级会所，虽然他做得很卖力，家里人也给他介绍了一些顾客过来吃饭，但是生意一直没有起色，店内每月成本近20万元，而他的生意最好的时候一月才30多万元，一直处在持平甚至亏本的状态，每天都在抽烟给自己解压，“说了不怕你笑话，我觉得那年的冬天特别冷，坚持了一年半后我只能把店转让了。”

　　创业失败后，家里人开始做工作让他回家接管生意，“我不愿意这样回去，就算回也得成功后光荣地回去。考察了一圈，最终盯上了红酒生意，一方面现在红酒在中国很有市场，而且狂热程度不亚于任何一个国家，另一方面，家里人也有这方面的关系，做起来应该手到擒来的事儿，这次高超的选择没有错，这个生意几乎没有什么大的投入，凭着一些稳定的客户源，他最多的时候一天能赚四五万元，“除了家里给的关系，我自己也试着开发新的客户，平常其实我不爱说话，但是慢慢也知道怎么跟人交流了，明年我想在中联广场开个烤肉店，继续我的梦想”。

　　专家称

　　300万民企面临“接班”问题

　　中国第一代民营企业家，都是在大风大浪中摸爬滚打 、真刀实枪练出来的。他们大多是上世纪五六十年代出生的人，虽然文化程度有限，但丰富的人生阅历却能让他们面临复杂环境而临危不乱。富二代们大多拥有良好的成长资源和教育背景，记者调查采访的十几个富二代中，过半的人都具有海外留学背景。如果说父辈开荒创业靠的是张飞势如奔马般的无敌勇猛，那么富二代们想做到的，更想是诸葛亮羽扇纶巾式的运筹帷幄。

　　“我曾经看过一篇学术论文，里面有个观点是这样的：预计未来5年至10年，将有300万民企迎来接班换代高峰，预计交接顺利的仅30%，其余70% 中会有各种问题，严重者或面临生死存亡。”同济大学社会学系的范教授在接受记者采访时说，目前民营企业交接班问题对企业来说是一道生死攸关的坎儿，“交接班问题如果处理不好，对企业的影响比经济危机的冲击力还要大，导致企业倒闭或解散，这不是危言耸听。北京邮电大学教授王东平研究民企很多年，照他的说法，按照企业交接30% 的成功率，中国将有200多万家企业面临传承危机，这对中国经济的影响相当深远。”范教授认为，“富二代”的接班问题已经不仅仅是一个家族企业兴亡的问题，它直接关系到民营企业越来越活跃的中国经济大局。

　　传统观点上，家族企业未来最好的接班人就应该是企业主的儿子。但实际上，企业主的儿子大多志不在此，并不觉得自己的人生和接管自家企业有着必然的联系。“夸张一点说，中国现在有90% 的富一代都希望子女来接班，相对的，也差不多有90%的子女不愿意去接这个班。“我调查研究的一些富二代，他们对经商一点兴趣都没有，受良好的家庭环境熏陶的他们相当有品位，又有本钱，爱好艺术的倒是不少，你非要逼着这些不懂经营的富二代接班，对家庭、对企业都没有好处。”范教授认为，目前面临接班问题的富二代以80后为主，他们大多是思维独立、追求独立的一代，逼迫他们接班家族企业，有的可能会做出出格的事情。“浙江就有这样的例子，父亲逼儿子去自己公司上班为接班做准备，儿子不乐意，最后砍断自己手指头来示威。”

　　富二代说

　　我们需要的是多一些鼓励

　　房子、工作、生存、生活……这些对于普通年轻人来说充满压力的字眼，“富二代”完全不用放在心上，在父辈的悉心安排下，即使他们不奋斗，也可以住在宽敞明亮的大房子里，开着价值不菲的跑车，读着外国留洋的学。“过于优越的家庭条件，依赖父母的思维习惯，让他们体会不到社会生存的压力，没有危机感，没有危机感直接导致他们缺乏为自我目标奋斗的动力，也就成为了迷茫的一代。”同济大学社会学系的范教授说，“富二代”面临的选择是多样的，但越是没有压力的多样选择，反而造成了他们不知所措的现状，没有压力没有目标，便会空虚，甚至导致一些不良习惯。

　　优越感培养出自信、品味，却培养不出危机感。有的“富二代”带着父母给的所谓的“创业基金”，去淘人生的第一桶金，但由于刚走出校园，缺乏创业经验和社会阅历，“他们需要一个正确的引导定位，明白自己要做什么。然后要放下富二代的优越姿态，像一个普通的年轻人一样去追求奋斗，获得属于自己的成功，哪怕和家族产业比起来不值一提。最后，就是要增强自己的控制能力，不要沉溺于网络游戏、泡吧等不良习惯里。”

　　采访前，记者一直在讲青年创业的故事，并没有提起“富二代”这个词，主要是怕采访对象觉得敏感，最后，记者问对现在饱受争议的“富二代”这个词怎么看。高超笑着说，我并不是很喜欢“富二代”这个词，不用说公众的感觉了，我对这个词印象很不好，身边有些朋友家里有钱，就什么都不做，成天拿家里的钱挥霍，这种情况肯定不好。但是另一方面不可否认，现在大家对于这个词也有点妖魔化了，“富二代”中纨绔子弟只是一部分，大家应该看到真正的他们，这些人中还有很好的。他们有理想、有抱负、有责任感，跟普通人一样愿意为了自己的理想去奋斗和付出，家中有企业的富二代，很多也到了该接管生意的时候，他们是未来经济市场中不可缺少的角色，应该给予这些人更多的肯定和鼓励。

　　对于为什么不跟着家里做生意，高超坦言并不是因为任性，而是觉得自己暂时不适合加入公司，“我和父亲对于生意有很多的意见不统一，那个年代有着那个年代的经营方式，但是世界一直在变化，在思路上也应该有转变，还有自己确实太年轻，仍然需要历练，现在去父亲的公司怕做不好，反而给他添乱，对于我个人来说，现在最需要的就是多些历练。

　　如果你是个普通人，你觉得凭你自己的能力能做到这样吗？面对记者的提问，高超坦言说，“红酒的客户大多数都是父母给自己的关系，自己开发的客户寥寥无几，做这个行业最需要的就是资源，如果我一个人都不认识，要开发新客户，需要付出的努力和时间肯定比现在多多了，不会像现在这样顺利，我自己也在想办法开发新的客户，其实如果没有家人的帮助，我肯定实现不了自己的梦想，也不能这么为所欲为，我们这些人，相对普通的年轻人来说，拥有的资源更多，该做的就是用好这些资源，进行良好的配置。”文/记者 许瑶 丁辉 图/记者 丁辉

　　相关新闻

　　近半民企“富二代”不愿接班

　　江苏省工商联近日发布的《关于江苏民营企业的传承方式》的调查报告显示，改革开放以来诞生的江苏省第一代民企创始人，目前平均年龄已达50.4岁，眼下已有23.4%的第一代企业家打算交班退休，江苏省民营企业的传承交接问题迫在眉睫。调查表明，61.7%的民企创始人希望子女接班，但只有55.6%的“富二代”愿意接班。

　　调查表明，目前江苏省的民营企业中，由企业家本人、家族成员担任总裁或总经理的分别占83.7%、7.1%，而选择职业经理人担任“一把手”的民营企业只有9.2%。近期打算聘用职业经理人担任老总的只占15.9%，84.1%的民营企业并不打算聘用职业经理人担任总经理。

　　在传承的具体途径上，大致有三种类型：一是父子共同创业型，即企业是两代人共同打下的天下。现实生活中，这样的传承最稳定，风险也最小，在所调查的案例中占17.2%；二是岗位历练型，即将选定的传承人在企业的各个岗位上有计划、有意识地锻炼，待子女具备了交接班条件后再交接班。大多数企业采取这种办法，占比60.3%，如红豆集团的周耀庭、周海江父子传承；三是放手锻炼型。即第一代企业家，为了达到既锻炼接班人又不影响现有企业经营的目的，投资一个全新的企业，放手让接班人全权处理，如波司登集团的高德康、高晓东父子传承，这样的案例占25.8%。

　　专家给“富二代”接班支招

　　“假如换做你们，会怎样解决继承家业、实现超越的问题？我到现在都很迷茫，不知道该怎样实现自己的人生理想。”近日，复旦大学管理协会举办的“民企二代VS学术大师：继承与超越”论坛上，广州天歌音响公司的谢清困惑地问了3位复旦经管类教授这样一个问题，作为“富二代”，该怎样实现自己的人生理想？

　　复旦大学经济学院张辉明教授也指出，“富二代”在人生道路的选择上，没有固定的路线，要取决于你热爱什么事业，“你父亲创造的事业领域，也许再过30年就不能做了，比如房地产再过几十年，一定会走到市场相对饱和的状态。但他们也会留下资本、人脉、管理团队的经验等根基。”

　　复旦大学企业管理系主任苏勇教授认为，他所认识的很多“富二代”都在国内外受过良好的教育，有宽广的视野、知识，了解新兴事物，给父辈的建议虽不见得完全正确，但提供了从另一个角度看问题的思维。

　　但苏勇也提醒“富二代”们，要清晰地意识到父辈当初打江山具备的优势。“不要觉得我懂英文、电脑，去过国外，他们就过时了。因为在他们的时代，能做到这样的辉煌，一定有过人之处。经营企业是有共同点的，比如吃苦耐劳的精神，对市场的感觉，这些优点永远不会过时。要避免眼高手低，见识广了，接触到前沿的东西，就对传统企业看不顺眼。老一辈人要意识到年轻人有很多好的想法、国际视野，年轻人也要承认老一辈人有更好的对现实的认知和把握。”