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直击富二代:父亲给百万创业 先花20万买车

http://www.sina.com.cn   2011年01月21日 14:48   新华网

  本文导读:改革开放春风吹熟的“富一代”们,快到了退休的年龄 ,想把家业传给子女们。对于父辈的产业,他们到底是继承家业在父辈指导下当好接班人;还是找份稳定工作,做个殷实的中产阶级;还是自己重新创业,另辟蹊径?家族企业的接班问题,遇到越来越多尴尬的局面。记者调查采访了几名80后“富二代”,了解他们对于“接班”的真正想法。

  富二代择业也犯愁 近半数民企接班人不愿接班

  叶影(化名)是典型的富二代,记者问他的职业是什么?他脱口而出:“双蛋贼,小号橙弓猎人和死骑(游戏里的职业名称)。”当意识到记者是问他现实生活中的职业时,他竖竖衣领笑着说:“销售,卖医疗设备的。”是典型的富二代。改革开放春风吹熟的“富一代”们,快到了退休的年龄 ,想把家业传给子女们。对于父辈的产业,他们到底是继承家业在父辈指导下当好接班人;还是找份稳定工作,做个殷实的中产阶级;还是自己重新创业,另辟蹊径?家族企业的接班问题,遇到越来越多尴尬的局面。记者调查采访了几名80后“富二代”,了解他们对于“接班”的真正想法。

  迷茫

  上班时无所谓,玩游戏一本正经

  叶影与记者约在香港中路的一家咖啡厅见面 ,24岁的他,高高瘦瘦的个子,蓬松的头发不加打理,穿一件咖啡色风衣和一双咖啡色短靴,叶影话不多,但表达清晰。与他聊天,大部分的话题都是在谈游戏。他的同事都知道他玩游戏很沉迷,“他偶尔来公司一趟,家里给介绍了业务,就跑跑,公司指定的业务也不好好跑,打电话找他的时候,多半是在玩游戏。听说老总和他爸是好朋友,不怕开除。”在同事们眼里,工作时吊儿郎当,有点沉迷游戏,但他高大帅气、生性开朗、家里又有钱,是个令人羡慕的对象。

  叶影自己确实没把工作当回事,“反正我家里也不是做这个的,我就是随便干两年赚点零花钱,积攒点经验,做销售不会超过两年,两年后要干什么,还没想好。”与此形成鲜明对比的是,叶影对于游戏的热情,说起游戏,他滔滔不绝。从上大学就开始玩游戏,叶影谈过一次恋爱,也因为玩游戏没时间和女朋友交流而无疾而终。

  叶影工作并不是为了赚钱,所谓的积累经验,他坦言自己也不知道是积累哪方面的经验,只是看到周围朋友毕业后都找了工作或继承了家业,他天天玩游戏会觉得不好意思,“找个工作认识几个朋友,也能克制下自己沉迷游戏吧。”

  叶影的父亲一手创建了自己的动物脂肪产品的品牌,并且投资建厂,十几年来发展平稳,但叶影却对此嗤之以鼻。“提炼动物脂肪是高耗能的产业,现在都提倡节能减排,我看这行已经是夕阳产业了,家产过亿又能怎样,继承也没多大意思。”于是,学经济管理的叶影,青岛本地一所大学毕业后,在父亲朋友的外资医药设备公司干起了销售。“销售好,销售不用朝九晚五地去上班,没业绩大不了不拿钱,反正我不缺钱。”

  挥霍

  父亲给100万创业基金,先花20多万买辆车

  对家族产业没有兴趣,刚走出校门就喊着要自己创业,不需要一点点摸爬滚打的历练,只知道向父亲开口要钱,创业资金一步到位,或凭自己一时兴起盲目投资,或靠着家里关系有所小成。看上去信心满满的“创二代”,只是众多缺乏社会经验的“富二代”中的一个群体,真正靠自己能力和努力创业成功的,寥寥无几。小宋就是一个例子。小宋出生在1983年,高中毕业后便被家人送到澳大利亚读大学,直到2009年毕业回到国内。毕业已经两年,这两年里他一直在尝试创业,做过门窗生意,倒过进口机油,最近又想开一家高档咖啡厅。“创业的钱都是父亲赞助的,倒腾来倒腾去,发现自己赚的钱不知不觉就花光了,手里的资金还是最开始老爸给的赞助费。”小宋的父亲做的是建材和土方生意,但小宋一直认为这个行业太“土”。

  “挣钱再多,也就是个民工头,没什么发展前途,让我给别人打工也受不了,我想做自己的事业,尽管还没有最终决定做哪行。”小宋已经在寻找创业项目上花了两年时间,由于习惯了大手大脚地花钱,小宋对资金管理的意识相当混乱,当初毕业时父亲给的一百万元创业基金也已所剩无几,一些想涉足的领域,都因为启动资金不够,只好望而却步。“要是当年老爸给的钱节省点花就好了,一拿到钱,我就买了辆越野车,手续牌子搞下来,花了二十四五万元,四分之一的启动资金就没了。”

  可叹

  逃学、打架、赌博,最后在酒店自杀了

  吴亮(化名)也是个80后,他还没出生时,父亲就成了黄岛一家工厂的老总,成为改革开放最先富起来的一批人,第一辆奥迪、第一座洋房,让这个殷实的家庭在当地小有名气。而作为富二代的吴亮来说,他的一生是幸福的也是不幸的,幸福的是他含着金汤匙出生,从小过着衣食无忧的生活,不幸的是,家庭没有给他良好的教育方式,他开始逃学、打架、贩毒、赌博……直至生命在最灿烂的年华戛然而止。

  说起吴亮,他的初中同学李伟还记忆犹新,上小学二年级时他的哥哥因病去世,全家的生活就开始蒙上了一层阴影,吴亮的父亲为了麻木自己,把精力都放在了事业上,天天在外面喝酒应酬,母亲在家天天掉眼泪,很少有开心的时候,吴亮作为家中唯一的孩子,更受家人的疼爱,或者应该说是溺爱,大把零花钱放在抽屉随便拿,从不责备他的学习成绩,想要什么就给什么,甚至初中时,他和社会上的不良青年混在一起,打架、谈恋爱、逃学,老师叫了家长,回家后父母也是不痛不痒地骂了几句,“没出息”,“那时候只觉得他特别酷,不缺钱花,没想到他最后变成那样。”李伟说。

  初中毕业后,吴亮的爸爸把他送到了法国,本想着能让他远离那些人,让孩子得到锻炼,没想到他拿着生活费却天天玩乐,甚至瞒着父母,在法国待了一年半就回来了。

  2008年,他的父亲因车祸去世,留给这个家庭的只有一个厂子,吴亮自作主张把这个厂子贱卖,得了300多万元后,又过起了挥霍的生活,2009年,刚刚23岁的他一身赌债,在酒店开了一个房间服安眠药自杀了。

  创业

  创业做红酒生意,有时一天能赚四五万

  记者电话约见他的时候已经是中午11点多了,说明来意后,高超答应了下来,“好的,我起床后一会儿就过去。”这个小伙子名叫高超,1986年出生,初次见面印象不差,留着寸头、牛仔裤黑休闲上衣,人很爽朗和气,他现在自己做红酒生意,上班也没点,经常起得很晚。在朋友圈里,高超应该算是个异类,父亲是做纸箱生意,资金近亿元,但是他并没有像家人想的那样,接管生意,而是一直有着自己的“想法”。

  “第一次创业的起因说起来很好玩,就因为别人跟我说了一声谢谢。”高超说,我没有上过大学,初中毕业去英国留学了,待了两年什么学历也没混下来,但是爱上了服务业。家里给的零花钱并不少,但是在国外待着很枯燥,除了和朋友玩,他还找到了一件让他上瘾的事情,就是去餐厅打工,用高超的话说,“我就是很喜欢那种给他们服务的感觉,你都想不到,当我把盘子给客人端过去时,客人很感激地看着你说声‘谢谢’,那个感觉,让我觉得很有意义”。

  2008年10月份,从英国回来后,高超确定了自己的想法,打算在山东头开一个高级会所,虽然他做得很卖力,家里人也给他介绍了一些顾客过来吃饭,但是生意一直没有起色,店内每月成本近20万元,而他的生意最好的时候一月才30多万元,一直处在持平甚至亏本的状态,每天都在抽烟给自己解压,“说了不怕你笑话,我觉得那年的冬天特别冷,坚持了一年半后我只能把店转让了。”

  创业失败后,家里人开始做工作让他回家接管生意,“我不愿意这样回去,就算回也得成功后光荣地回去。考察了一圈,最终盯上了红酒生意,一方面现在红酒在中国很有市场,而且狂热程度不亚于任何一个国家,另一方面,家里人也有这方面的关系,做起来应该手到擒来的事儿,这次高超的选择没有错,这个生意几乎没有什么大的投入,凭着一些稳定的客户源,他最多的时候一天能赚四五万元,“除了家里给的关系,我自己也试着开发新的客户,平常其实我不爱说话,但是慢慢也知道怎么跟人交流了,明年我想在中联广场开个烤肉店,继续我的梦想”。

  专家称

  300万民企面临“接班”问题

  中国第一代民营企业家,都是在大风大浪中摸爬滚打 、真刀实枪练出来的。他们大多是上世纪五六十年代出生的人,虽然文化程度有限,但丰富的人生阅历却能让他们面临复杂环境而临危不乱。富二代们大多拥有良好的成长资源和教育背景,记者调查采访的十几个富二代中,过半的人都具有海外留学背景。如果说父辈开荒创业靠的是张飞势如奔马般的无敌勇猛,那么富二代们想做到的,更想是诸葛亮羽扇纶巾式的运筹帷幄。

  “我曾经看过一篇学术论文,里面有个观点是这样的:预计未来5年至10年,将有300万民企迎来接班换代高峰,预计交接顺利的仅30%,其余70% 中会有各种问题,严重者或面临生死存亡。”同济大学社会学系的范教授在接受记者采访时说,目前民营企业交接班问题对企业来说是一道生死攸关的坎儿,“交接班问题如果处理不好,对企业的影响比经济危机的冲击力还要大,导致企业倒闭或解散,这不是危言耸听。北京邮电大学教授王东平研究民企很多年,照他的说法,按照企业交接30% 的成功率,中国将有200多万家企业面临传承危机,这对中国经济的影响相当深远。”范教授认为,“富二代”的接班问题已经不仅仅是一个家族企业兴亡的问题,它直接关系到民营企业越来越活跃的中国经济大局。

  传统观点上,家族企业未来最好的接班人就应该是企业主的儿子。但实际上,企业主的儿子大多志不在此,并不觉得自己的人生和接管自家企业有着必然的联系。“夸张一点说,中国现在有90% 的富一代都希望子女来接班,相对的,也差不多有90%的子女不愿意去接这个班。“我调查研究的一些富二代,他们对经商一点兴趣都没有,受良好的家庭环境熏陶的他们相当有品位,又有本钱,爱好艺术的倒是不少,你非要逼着这些不懂经营的富二代接班,对家庭、对企业都没有好处。”范教授认为,目前面临接班问题的富二代以80后为主,他们大多是思维独立、追求独立的一代,逼迫他们接班家族企业,有的可能会做出出格的事情。“浙江就有这样的例子,父亲逼儿子去自己公司上班为接班做准备,儿子不乐意,最后砍断自己手指头来示威。”

  富二代说

  我们需要的是多一些鼓励

  房子、工作、生存、生活……这些对于普通年轻人来说充满压力的字眼,“富二代”完全不用放在心上,在父辈的悉心安排下,即使他们不奋斗,也可以住在宽敞明亮的大房子里,开着价值不菲的跑车,读着外国留洋的学。“过于优越的家庭条件,依赖父母的思维习惯,让他们体会不到社会生存的压力,没有危机感,没有危机感直接导致他们缺乏为自我目标奋斗的动力,也就成为了迷茫的一代。”同济大学社会学系的范教授说,“富二代”面临的选择是多样的,但越是没有压力的多样选择,反而造成了他们不知所措的现状,没有压力没有目标,便会空虚,甚至导致一些不良习惯。

  优越感培养出自信、品味,却培养不出危机感。有的“富二代”带着父母给的所谓的“创业基金”,去淘人生的第一桶金,但由于刚走出校园,缺乏创业经验和社会阅历,“他们需要一个正确的引导定位,明白自己要做什么。然后要放下富二代的优越姿态,像一个普通的年轻人一样去追求奋斗,获得属于自己的成功,哪怕和家族产业比起来不值一提。最后,就是要增强自己的控制能力,不要沉溺于网络游戏、泡吧等不良习惯里。”

  采访前,记者一直在讲青年创业的故事,并没有提起“富二代”这个词,主要是怕采访对象觉得敏感,最后,记者问对现在饱受争议的“富二代”这个词怎么看。高超笑着说,我并不是很喜欢“富二代”这个词,不用说公众的感觉了,我对这个词印象很不好,身边有些朋友家里有钱,就什么都不做,成天拿家里的钱挥霍,这种情况肯定不好。但是另一方面不可否认,现在大家对于这个词也有点妖魔化了,“富二代”中纨绔子弟只是一部分,大家应该看到真正的他们,这些人中还有很好的。他们有理想、有抱负、有责任感,跟普通人一样愿意为了自己的理想去奋斗和付出,家中有企业的富二代,很多也到了该接管生意的时候,他们是未来经济市场中不可缺少的角色,应该给予这些人更多的肯定和鼓励。

  对于为什么不跟着家里做生意,高超坦言并不是因为任性,而是觉得自己暂时不适合加入公司,“我和父亲对于生意有很多的意见不统一,那个年代有着那个年代的经营方式,但是世界一直在变化,在思路上也应该有转变,还有自己确实太年轻,仍然需要历练,现在去父亲的公司怕做不好,反而给他添乱,对于我个人来说,现在最需要的就是多些历练。

  如果你是个普通人,你觉得凭你自己的能力能做到这样吗?面对记者的提问,高超坦言说,“红酒的客户大多数都是父母给自己的关系,自己开发的客户寥寥无几,做这个行业最需要的就是资源,如果我一个人都不认识,要开发新客户,需要付出的努力和时间肯定比现在多多了,不会像现在这样顺利,我自己也在想办法开发新的客户,其实如果没有家人的帮助,我肯定实现不了自己的梦想,也不能这么为所欲为,我们这些人,相对普通的年轻人来说,拥有的资源更多,该做的就是用好这些资源,进行良好的配置。”文/记者 许瑶 丁辉 图/记者 丁辉

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  近半民企“富二代”不愿接班

  江苏省工商联近日发布的《关于江苏民营企业的传承方式》的调查报告显示,改革开放以来诞生的江苏省第一代民企创始人,目前平均年龄已达50.4岁,眼下已有23.4%的第一代企业家打算交班退休,江苏省民营企业的传承交接问题迫在眉睫。调查表明,61.7%的民企创始人希望子女接班,但只有55.6%的“富二代”愿意接班。

  调查表明,目前江苏省的民营企业中,由企业家本人、家族成员担任总裁或总经理的分别占83.7%、7.1%,而选择职业经理人担任“一把手”的民营企业只有9.2%。近期打算聘用职业经理人担任老总的只占15.9%,84.1%的民营企业并不打算聘用职业经理人担任总经理。

  在传承的具体途径上,大致有三种类型:一是父子共同创业型,即企业是两代人共同打下的天下。现实生活中,这样的传承最稳定,风险也最小,在所调查的案例中占17.2%;二是岗位历练型,即将选定的传承人在企业的各个岗位上有计划、有意识地锻炼,待子女具备了交接班条件后再交接班。大多数企业采取这种办法,占比60.3%,如红豆集团的周耀庭、周海江父子传承;三是放手锻炼型。即第一代企业家,为了达到既锻炼接班人又不影响现有企业经营的目的,投资一个全新的企业,放手让接班人全权处理,如波司登集团的高德康、高晓东父子传承,这样的案例占25.8%。

  专家给“富二代”接班支招

  “假如换做你们,会怎样解决继承家业、实现超越的问题?我到现在都很迷茫,不知道该怎样实现自己的人生理想。”近日,复旦大学管理协会举办的“民企二代VS学术大师:继承与超越”论坛上,广州天歌音响公司的谢清困惑地问了3位复旦经管类教授这样一个问题,作为“富二代”,该怎样实现自己的人生理想?

  复旦大学经济学院张辉明教授也指出,“富二代”在人生道路的选择上,没有固定的路线,要取决于你热爱什么事业,“你父亲创造的事业领域,也许再过30年就不能做了,比如房地产再过几十年,一定会走到市场相对饱和的状态。但他们也会留下资本、人脉、管理团队的经验等根基。”

  复旦大学企业管理系主任苏勇教授认为,他所认识的很多“富二代”都在国内外受过良好的教育,有宽广的视野、知识,了解新兴事物,给父辈的建议虽不见得完全正确,但提供了从另一个角度看问题的思维。

  但苏勇也提醒“富二代”们,要清晰地意识到父辈当初打江山具备的优势。“不要觉得我懂英文、电脑,去过国外,他们就过时了。因为在他们的时代,能做到这样的辉煌,一定有过人之处。经营企业是有共同点的,比如吃苦耐劳的精神,对市场的感觉,这些优点永远不会过时。要避免眼高手低,见识广了,接触到前沿的东西,就对传统企业看不顺眼。老一辈人要意识到年轻人有很多好的想法、国际视野,年轻人也要承认老一辈人有更好的对现实的认知和把握。”

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