因为体育老师只招男性，学体育专业的女生小夏已经连续三年被挡在了长沙中小学教师招聘考场的门外。

　　不仅如此，记者了解到，今年长沙市芙蓉区、天心区、开福区招聘中小学教师，体育、科学、信息技术三科无一例外只招男性，有落聘者称：这是招考单位“歧视女性”。

　　连续3年被拒只因女儿身

　　“我这是第3年被拒之门外了，真的感到悲哀。”小夏说，自己是学体育专业的，前年和去年，雨花区招聘体育教师要求男性，今年其他几个区又是如此，“如果说小学缺乏男性教师，可以理解，但是不能剥夺女性参加考试的资格啊。”

　　小夏告诉记者，很多城市的招聘都没有这种带歧视性的规定，长沙却还是“老思想”，这么多学体育专业的女生就业问题该如何解决？

　　和小夏一样困惑的人不在少数，小园是一名体育女代课老师，她告诉记者，她一直等待着机会可以成为正式老师，代课的这几年来，在做好本职工作的同时，还利用课后时间准备入编考试的内容，勤奋练习各个动作要领，什么条件都符合，就是性别不符，不知道该怎么办。记者了解到，今年芙蓉区招聘体育、信息技术、科学三科教师共27人，规定“岗位限男性”。天心区招聘三科老师共24人，“要求为男性”。开福区招聘三科老师共13人，招聘简章写着“适应男生”。

　　“有些岗位不适合女教师”

　　“有些岗位不适合女老师，比如信息技术，女老师一怀孕就担心辐射，从怀孕到孩子出生，起码两年不能上班。”芙蓉区教育局相关负责人表示，并不存在歧视，是现实问题。”

　　“这种规定是基于两个方面考虑的，一是小学老师男女比例失调，女老师比例太大；另一方面，有些岗位确实不适合女老师，比如科技课，老师要带领学生参加航模、车模大赛，男老师会比较熟练。”开福区教育局组织人事科工作人员解释。

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　　我省拟建专门监督机构

　　反就业性别歧视

　　本报4月13日讯 做同样的事，可发到手上的工资，却让来自怀化的向燕深感无奈。“工资只有男同事的90%，而且连续几次加工资都没有我的份。”找老板得到的答复是“男人力气大干得多，自然多劳多得”。

　　这不是个别现象。在今天召开的省总工会女职工委员会五届一次全体(扩大)会议上，省人大常委会副主任、省总工会主席刘莲玉就表示：“在就业方面，女性受歧视明显比男性要多。她要求工会女职工组织一定要维护女职工的合法权益和特殊利益。记者此间获悉，今年湖南拟构建禁止就业性别歧视的专门监督机构，将就业性别歧视纳入到劳动监察范围。该机构将是在全国首个禁止就业性别歧视的专门监督机构。(记者：胡信锋 实习生 阳巧玲)