据统计，一家大型正规企业的人力资源部门平均每天收到的简历数目在300～1000份左右。这个数目即使对那些经验最丰富、业务最熟练的招聘主管来说，也绝不是一件轻松工作。根据招聘程序中的“挑选简历”、“面试”和“试用考核”三个最关键的环节来看，挑选简历实在是入围几率最少的一个，也是众多求职者在求职过程中最难过的一关。在人力资源部收到的所有简历中，只有最多一成甚至半成的人有机会进入笔试和面试的程序中，所以也只有那些有着相当吸引力，且能够与岗位需求相当匹配的简历才能脱颖而出。而简历是否能够吸引住招聘主管人员的眼球，关键还在于求职者自己，来当个最佳简历的创作者吧！

　　简历并没有高低贵贱之分，无论你多大年纪，学历如何，做出过什么样出色贡献，现在在单位又处于一个什么样的位置，只要你能用最精简的篇幅将自己的个人特点和优势完全、准确地表达出来，让对你一无所知的招聘主管在第一时间内知道你适合在哪一个岗位，那么你的简历就是优秀、合格的。然而，能够真正做到这一点的求职者并不算多，很多人在简历的内容、写法上都亟需改进。这些简历常常犯下的错误主要有下面几点，赶快改掉这些错误，为你的简历做“美容”，就能成功通过面试官的法眼啦！

　　1Don’s：没有突出重点，做过的事情很多，但是让人看不出你的专长。

　　目前，大部分企业对岗位的招聘要求都是趋向专业化和精细化，那些什么都能干什么都会干的“万金油们”完全没有哪项业务是精通的，他们也许会在某些特定的条件下被看好，尤其在一些小企业里，一人多能可以节省成本，所以中标的可能性较高。但是，在职位设置非常精密、细致、专业的大企业中，这些人被看上的机会则非常渺茫了。所以对自己擅长、精通、经验值最为丰富的一技之长一定要尽量突出，切入点越细化越好。

　　2Don’s：没能突出求职者的个人特点，千篇一律，让招聘主管看了之后完全没有任何印象。

　　很多求职者的简历写得过于平淡无奇，就像把几年来的工作做了个流水账，工作中的所得、积累、进步，为公司做出的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，完全没有展现出来。这样的话，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。

　　所以，求职者要学会站在招聘官的角度想一想--“我为什么要选择这个人，而不是别人？他和这个岗位的契合点在哪里？他来能带来什么？”等等。在激烈的求职竞争中，常常有数百人甚至上千人应聘一个岗位，那么你与其他求职者的差异性就是你获得胜利的关键，而这些首先要让招聘官从简历上看到。

　　3Don’s：工作时间没有连续性。

　　一般来说，招聘人员都比较看重一个人职业生涯的连续性，那些工作经历不够连贯的人往往不受欢迎。时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。这些都是在写工作经历的时候必须注意的问题。这些小细节恰恰能在一定程度上反应你的素质和能力，它们能在关键时刻帮大忙！

　　现在就来做一份成功简历，秀出自己的职场人生吧！