大学生就业矛盾让广西大学教育学院试水改革，引进“职场励战营”能否让高校学生缩短社会“适应期”？

　　■生活报记者 关海芳 

　　一方面是大学生“怀才不遇”找不到工作，一方面是用人单位的求贤若渴找不到合适大学生，大学生与用人单位的这种矛盾，让广西大学教育学院下决心尝试改革，引入“职场励战营”项目，不再统一安排实习岗位，用人单位到该学院与大学生“双向选择”，而企业确定想要招的人后，大学生以“准就业”的身份，边完成学业，边提前进入企业。

　　5月13日晚，第一期“职场励战营”的活动在该校的教育学院举行。

　　企业与学生现场“麻辣”对答

　　当晚，第一批改革的试点对象是该学院大三的63名学生，第一个在“职场励战营”中进入大学生视野的企业代表是中国电信某分公司李总经理。

　　而大学生们也就实习岗位的问题进行了“麻辣”提问，一位女生问：“我正在做考研的准备，但也会去一些企业面试，如果告诉企业自己正在考研，企业可能不会要我。难道一个企业在招大学毕业生时，不应该有足够的包容度去接纳考研这个问题吗？”

　　李总经理个人认为考研不影响找工作，而面对这个问题时，国企和私企的包容度不太一样，国企有一套完整的制度，对员工的培训、学历教育等都有相关规定，但私企一般没有这样的包容度。

　　在校学生或可“准就业”

　　据了解，“职场励战营”还将长期地组织区内知名企业到该学院通过为学生讲课、分享职场经验、座谈、进行现场实习岗位招聘等形式，让大学生在学校就提前进入职场的“实战”状态。

　　广西南宁新实践文化传播有限公司总经理赵勇军是“职场励战营”组织者之一，他向记者介绍道，他们和广西大学教育学院联合做这个活动，是希望大学生们能提前接受职场的历练，考察他们的表达能力、职业能力等。

　　他提出，这种模式与以往的“订单式”培养不同的是，一个大学生可能还在大三的时候，就通过双向选择成为某个企业的“准员工”，双方签订相关协议，大学生可以继续在高校完成学业，而企业则根据需要让他(她)以“准就业”的身份进入企业实习，让这部分大学生提前适应企业的环境、熟悉相关岗位要求，毕业后进入该企业工作能很快上手。

　　走出“象牙塔”还需多方努力

　　面对这一变化，大学生们的心态也较复杂，有的赞同，有的担忧。该校2008级应用心理学女生姚秋竹认为，竞争实习岗位可以提前积累求职的经验，了解用人单位用人的心态等。但她的不少同学担心考研和实习有冲突。

　　对这一改革，广西大学教育学院副院长周永红博士坦言，以前学生对实习单位的状况等不了解，往往觉得受益不多，实习流于形式。而公开竞争实习岗位和让学生以“准就业”的身份进入企业实习，目的是希望缩短大学生们的社会“适应期”。

　　“过去企业从招聘到确定要人，接触时间比较短，而如果能从实习开始就进行考察，对企业也有好处。”当晚到现场参加活动的李总经理认为，实习一向是企业招聘用人的重要途径之一，但这一形式能否真正让大学生缩短步入社会的“适应期”，关键还在于大学生自己的表现。

　　而有关人士表示，这一尝试才刚刚开始，想要缩短大学生步入社会的“适应期”，还需学生们本身先转变观念，尽快树立职场的竞争意识。而对于这个项目的管理方来说，应该完善竞争实习的机制，尤其是完善对“准就业”学生的管理，包括如果学生毕业时对原协议进行毁约的科学的处理方式。