独家 大连高新区管委会主任栾庆伟发言。

　　各位来宾，朋友们大家上午好。非常高兴有机会来参加今天的高峰论坛和IT实训推广工程五周年年会，这两天大连正在承办第九届软交会，应该说这是一个非常重要的会议，也是非常重要的活动。借助这个大的平台，我们今天在这里举行IT人才教育培训高峰论坛，还有教育部IT实训推广工程五周年年会，我觉得非常有意义。在我的印象中，IT人才教训培训高峰论坛，可以说伴随着中国软交会发展到今天。这个会是从第一届中国软交会就开始。虽然只有九年，但是历史也是最悠久的。而且我感觉这个活动，越来越受到方方面面的 关注和重视。而且效果也越来越好。实际上在推动这个产业发挥的作用也越来越明显。在今天的会场我就能够感觉到，在我们国家，各种各样的会议上，我看是少见的。我也经常组织会，我最担心的是会场冷清。尤其是这会议的进程人越来越少。我看看今天我们这个会是不是真正受到大家的欢迎这也是很重要的检验标准。

　　所以我这个代表首先代表大连市政府，也代表高连高新区，对这次论坛的成功举办表示热烈的祝贺。刚开始介绍了，我也了解了一些情况，今天参会的是来自方方面面的高层人士，有企业、政府部门的代表，我想我就在这儿不想再讲一些大的道理，讲一些高深的理论。班门弄斧也不太好，我想作为一个一线的政府工作人员，我谈谈我自己的感受。可能有些我们参会的对我有所了解，我是2001年从大连理工大学出来，到大连信息产业局，到2007年又到大连高新区，都是小的政府。小政府有什么好处呢？就是接触一线。我接触最多的或者说经常接触的实际上就是我们今天参会的这些同志。企业、大学、培训机构这是我经常接触的，而且我跟他们交流也非常多，我也愿意跟他们交流，因为跟这些同事交流能够学到很多东西。

　　所以，我的体会第一、就是IT人才现在是处于短缺状态，当然这种短缺不仅仅在我们中国，它是一个普遍现象。只不过由于我们中国这些年IT产业发展速度实在是太快，从大连这方面更明显。尤其是软件服务外包产业，这些年在大连都是50% 的速度。今天这个题目是非常好的，也是非常切合实际的。中国软交会每年搞很多很多活动，我非常是小人物，但是我参加的除了昨天的开幕式，也就是今天的论坛。IT人才教育培训论坛，我觉得这个论坛很重要。这是其一，IT人才的短缺，尤其是软件服务外包人才的短缺，这个尤其是在我们中国，可能是一个比较长期的问题。

　　第二、中国的人才短缺问题不能够很好的解决的，会严重影响这个产业的持续、健康发展。也会使得很多地区包括我们国家，这个产业发展目标很难实现。我们大连，我们高新区就是这样。你看我们温家宝总理提出来，让大连软件外包产业成为全国第一，要连续六年，也就是第五要增长50%以上。我们自己的定位就是世界一流的软件和服务外包产业。我们现在感觉最大的问题就是这个规模没上来，我们仔细分析，还是人才问题。人才的一个是数量，一个是质量问题。这两个事，现在都非常大。我们很多企业现在急需人才，但这个问题就是解决不了。所以昨天我们陪同商务部同志，他也是主管上方面工作的商务部领导，也提到这方面的问题。这是人才数量和质量问题。当然我们未来几个年，十二五期间一定要出来一批上万人才。

　　那么我们一直也是奉行着一个产业发展和人才教育培训现行，按但是现在人才的问题没有真正的解决。所以我们现在在加大力度，可以我们主要的精力就是用在这个事，就是解决人才的瓶颈问题。尤其是在大连高新区，因为我们高端服务业，包括网络产业，动漫产业，教育培训，教育培训我们把它看成一个支撑的这样一个条件，同时我们也把它看成一个产业链。对于我们这样一个区，这个问题现在尤为突出。我们这几年三各环节来做这个工作，第一个是教育、培训，第二人才引进，第三个人才的稳定。可以说我们第二和第三个环节现在效果还不错的。我们人才引进主要出台一系列的正才，达到优良的环境，送到国外深造，包括日本、东南亚、欧洲、美国，同时我们每年办一个中国海外创业周，一开始是我们辽宁大连的创业周，后来变成国家的。人才的稳定应该说我们也是做得不错，现在我心里头最不踏实的，我觉得还是教育。因为这个地方是源头、是基础。没有教育培训，大家都抢人才，没有人才怎么抢。那么没有人才没有意义。

　　所以从总量上看，我们还是研究教育。所以今天会上研究教育培训，是很有意义的。但是我从个人的角度，我在一线从事了十年工作，我觉得我们不管是教育也好，培训也好，现在还是问题比较明显，也比较突出。如果不解决，我看我们产业发展不上去，我们的教育培训也很难有大的发展。如果说你培养出来的人才，或者说你培训出来的人才，市场上都用不上，一方面你们培养出大量的人才，另一方面所谓的人才能力不高，另一方面企业需要人才就是找不到，你说这是不是有问题。我前些年曾经还是很兴奋的，信心很足的。招募会我们大连组织很多开始的时候场面轰轰烈烈，几百人，几千人来，最后来签单的没有几个，跟企业交流怎么回事儿，企业说不是我们要求过高，是人才满足不了我们的需求。进公司之后再做软件，我觉得教育主要是一个质量跟结构的问题，我看这方面得下功夫。我看今天我们主办单位安博教育集团，我跟他们有广泛深入的合作，这个合作马上就要见效。在我的感觉中，安博教育集团还是在这方面非常有实力，他们在各项的开发商，就花上千万美元，所以为什么我们要跟它合作，当时感觉，我说这样的一个集团，大家是想干事，真的是想干事，不是在忽悠，我看很多机构，可能就处在这么一个阶段，为了生存，那你就很难发展。可能你真正为了生存挣扎几年生存不了，教育问题是结构和质量的问题，不要关起门来自己干自己的，也不了解外边到底怎么回事儿。我说这个话某些人可能不愿意听，但是我也是多年在大学里，我在理工大学干了十五年大学，我看这十五年也不算短，估计我这一生从工作的角度，可能这个是最长的。

　　我还是了解的，我们真正面临的问题，不管你是什么样的教育机构，哪个大学，包括最好的大学，都得认真研究，否则的话你培养出来的学生或者人才不是我们需要的人才，你这个人才必须经过打造才能行。当然好的大学这些学生，他们的智商很高，他们的基础很好，经过短时间的打造就成才了。那千千万万的一般的大量的一般学生的人才怎么办。所以我这个理念呼吁我们大学各类大学，你们要研究结构和质量问题。到底社会上需要什么人才，企业包括很多政府机构，人才到底怎么培养才能培养出来，怎么才能缩短校门和企业之间的距离，这是我们需要下功夫的，如果不功夫那么这个学校就发展不下去。这是一块。 另一块是实训这一块，我觉得实训从我们一线来看，从企业，从我们产业方面来看，我觉得这块是我们现在最需要的。实训要针对企业，需要针对产业，这也是我们需要解决的问题。我看我们实训机构或者培训机构能不能解决这个问题，如果你能解决这个问题肯定有大发展。我们高新区现在按照国家的要求，我们十二五初步的想法或者叫规划，到2015年我们的产值要突破三千亿，去年我们五百零一亿，到2015年突破三千亿，我现在是有8万人，但是我心里头没有底，能不能人均达到一百万。所以人才缺口实际是很大的。但是如果你培养不出来，实训不出来，我看你这个也不能说你大学毕业就是人才，这个问题很普遍。我相信在日本、印度，跟国际上的一些政府和教育机构有所沟通，在他们的地方也同样存在这样的问题，但是比我们稍稍好一点，好不了，差不多。日本招一百个人能签约的也就四五个人。不是说我们这儿一百个人能用到四五个人，他们用四五十人，不是这个问题。所以今天方方面面的领导和同志们都参加了这个会，有政府、培训机构、大学、企业，我看这个机会还是很多，所以我真的希望大家很好利用这个机会，研究这个问题。

　　通过提高人才的培养和实训的质量，来推动我们国家IT产业包括软件服务外包产业发展，同时也促进企业的发展，为企业长远发展提供一个坚实的保障。最后预祝论坛和IT实训的推广工程五周年的年会取得圆满成功，祝各位身体健康，万事如意，谢谢大家！