新浪教育专访微软(中国)有限公司IT主管 金海龙

　　主持人：各位新浪网友大家好，我们现在是在安博大连的软件与服务外包人才实训基地，昨天刚刚结束了2011安博微软校园之星大赛全国总决赛，决出了网络和软件组的冠军，今天大赛圆满落幕，我们为大家邀请到了微软中国有限公司信息技术部IT经理金海龙先生，跟我们分享一下，他在比赛当中担任评委的一些经历，虽然比赛昨天结束，今天还有一个企业专场面试，那么金老师，今天的面试当中，你本人也是担任了代表微软的面试负责人，所以我们可能希望你从这方面给我们多做一些介绍。比赛圆满落幕，您觉得选手的表现给您留下了什么印象？比较难忘的印象？

　　金海龙：我不是第一次参加大赛做评委，我的感觉是选手的素质是一届比一届好，实际上有一些亮点是比较超乎我们期待的，比如说选手在遇到困难问题的时候，可以主动的进行团队合作，三个人商量一下，是不需要我们提示，他们就主动的进行合作，我觉得这是一种素质提高的体现。

　　另一个，选手在基础知识掌握方面，比以往几届都表现得好，实际上本届大赛决赛的题目一点不简单，而且出题方从实战出发，用的是一个比较常用的在企业中见到的案例在做的，选手做到这个水平，实际上我觉得不管是从知识掌握，还有对企业需求的把握，甚至对行业规则的了解，都超乎我们的期待，所以觉得选手的素质还是挺高的。

　　主持人：软实力和硬实力都有了提高。我们通过这次比赛也觉得，安博微软校园之星大赛一直在倡导新的人才培养理念，您觉得这个理念是什么呢？这种理念与咱们微软在人才选拔过程中的一些决策有什么样内在的关联吗？

　　金海龙：这是个非常好的问题，实际上职业培训，我觉得最重要的一点就是要学以致用，安博所体现的职业培训的理念和企业的要求，我觉得是契合很好，企业要什么样的人才，职业培训就应该培训出什么样的人才，不止是从招聘方、就业方，还是从求职者本人都会得到好处。以安博的实践来讲，我们觉得他更深刻了解企业的需求，也就是企业到底需要什么样的人才。像您刚才提到，不止是软实力、硬实力，还是综合方面的表现，都应该有方向、有目的，非常明确的进行培训，而不是像以往那种只是依照某一些教材，专门看书本上的东西。

　　实际上从实战出发的另一个好处就是，我们会发现这样的人才拿来上手非常快，用起来也比较好用。

　　主持人：我昨天也听说您在现场可能感觉到，通过对比赛的观察，有一些选手给您留下了非常好的印象，您甚至认为，这些选手直接有可能成为或者获得去微软实习的工作机会，那么他们身上到底是什么打动了你？

　　金海龙：实际上在整个考察过程中，我本身列了一个名单，就是我今天要重点考察的、进一步交流的一些对象，就像你说的。

　　主持人：发现了潜力股。

　　金海龙：我觉得有一些学生是非常有潜力，可以给他一个实习的机会，让他进一步深造和发展的。至于说他们身上到底有什么亮点，实际上你会发现，最有意思的地方是每个人的亮点都不一样，也就是说，我没有看到千篇一律的大家都是好学生，或者都是怎么样的人才，反而是每个人都有自己的特色，比如说有些人有技术专长，有些人表达厉害，机智、临场应变、抗压能力强，还有的学生在昨天的风采展示中，表现出自己不一样的那一面。你会发现他和赛场的表现完全换了两个人，更全面，而且有些时候，可能赛场上由于他的职责分配，他未见得有机会表达自己，反而给了他另外一个舞台以后，他就可以很坦然表现自己的另一方面。

　　实际上对于一个企业来讲，多元化的发展需要多元化的人才，我们希望每个人都有自己的个性，有自己的专长，然后集中起来，发挥更大的力量，所以从这种意义上讲，我们不拘泥于一定要有技术上的专才，或者是一定要软实力上的专才，相反，我们在某些方面，根据某些职位的要求，需要不同的能力和不同的长处，我已经心里大概有一个概念，说这批学生，中间有哪些可能比较适合微软的工作文化或者是企业文化，我就有意愿让他进来，锻炼三四个月，再看一看后面的发展。

　　主持人：大概有多少人选，有一个数目吗？

　　金海龙：我这次是带着任务来的。

　　主持人：必须带走这么多合格的人才。

　　金海龙：如果能找到合适的，所以我这次至少会招六个实习生过去。

　　主持人：其实比例还是蛮高的。

　　金海龙：我昨天看到的，大概有十几个，是我今天愿意跟他再仔细谈一下，当然，这六个也不是一个硬性的框架，实际上如果发现有更多合适的人，我可以推荐给其他用人的部门，也可以找到相关的机会。

　　主持人：毕竟微软是这么大的公司，对人才的需求非常大。

　　金海龙：对，而且我们一直是致力于开放给更多的人机会，因为实习机会对于很多的应届毕业生来讲，是比较难得的，尤其是像进入微软这样的企业实习，不管实习以后能不能留在微软，对于他今后的职业发展都是一个非常好的开始。

　　主持人：很亮的起步迈出去了。我记得当年我大学刚刚毕业的时候，我们也曾经经历过疯狂去找实习的经历，我非常了解，对微软实习，尤其对学技术的人来说，是多么难的一件事情。可以说，虽然今天从人才池选出几个人的比例蛮高，但是选手是经过很长时间的筛选。

　　金海龙：他们是千军万马过独木桥过来的。

　　主持人：对。因为这次比赛参赛的人数，从最初的报名有一万多人，到进入全国总决赛的几十个人。

　　下面的问题，学生说就业难，昨天访问了很多企业的高管，他们说企业招人也难，这种问题、这种矛盾一直存在，所以我想问一下，您在选拔人才的过程中，您遇到过什么样的困惑没有？能不能举个例子给我们说明一下，到底难在哪儿？

　　金海龙：这种困惑一直存在，坦率的讲，就微软来讲，现在有很多位置不能找到合适的人才，有些已经找了很久，我觉得这种矛盾体现在几个方面：

　　第一，市场很难提供完全适合的人。你会发现很多人才，你只能从潜力的角度出发，给他一个机会进来培养，看后续，当然你知道，这样企业付出的代价比较大，因为对于企业来讲，有风险，对于人才来讲，也有风险，这是第一个矛盾，就是100%合适的人非常难找到。