大连华厦外企服务有限公司信息系统分公司副总经理刘冠群

　　主持人：各位新浪网友大家好，我现在是在2011安博微软校园之星大赛全国总决赛的现场，我们现在为大家邀请到的这位特殊的嘉宾是大连华厦外企服务有限公司信息系统分公司副总经理刘冠群。刘先生，刘总您好。今天其实大赛已经落下了帷幕，今天您过来的主要目的是为了进行一个企业专场招聘，我们今天的访谈也会紧紧围绕大学生就业以及企业在人才选拔这方面进行一个探讨。首先，请刘总简单为我们介绍一下您的公司。

　　刘总：大连华厦外企信息系统分公司隶属于大连华厦外企服务有限公司。大连华厦外企是2003年在大连成立的，是一家提供泛人力资源整体解决方案的专业化公司，致力于对外企进行服务。我们的业务以人力资源外包服务为主体，覆盖人员派遣，人事代理、培训、商务代理、薪酬福利、猎头招聘、IT维护外包、员工关系外包及其他相关服务等多个领域。

　　主持人：您公司发展速度这么快，公司又设在了中国软件外包基地大连，而大连目标是成为中国的班加罗尔，企业对于人才的需求肯定也是与日俱增的，我下面想问到的一个问题是咱们公司对于人才的需求量是什么样的？以及什么样的人才是你们满意的？

　　刘总：我们公司开始时有二十几个人，现在已经发展到一百六七十人了。

　　主持人：这么快，一年翻了五倍多？

　　刘总：对，公司的发展规模特别快，所以我们对人员的需求量特别特别大。而我们现在针对IT行业的外包人才特别急需。所以我们也是借此机会跟安博合作，我们需要的人才基本上都是跟技术相关的，比如有JAVA，.NET等等行业软件开发经验比较多的人。当然对于刚毕业的学生，我们也有自己的培养计划，需求量也比较大。明年我们预计可能要发展到三百到五百人，所以这一年里，我们必须不断的培养和寻找合适的人才。

　　主持人：全年都在招聘。

　　刘总：对，几乎是全年招聘，明年目标是不会变的。

　　主持人：照这个样子，今年一百多要翻三倍的人数。

　　刘总：对，华厦外企做每一件事情，没有说做小规模。

　　主持人：这也是为什么我知道华厦外企和安博大连软件与服务外包人才实训基地达成这么一个强强联手，优势互补的合作关系。那么请您给我们简单介绍一下，双方是什么样的形式合作的？这个合作带来最大的价值，对于学生来说是什么样子？

　　刘总：我们现在有两种合作模式，一种是招聘会，直接从招聘会的方式选材到企业去。最关键的方式，我们现在跟安博正在协商，人才定制，前期一、两个班的学生，就是为我们企业所有，就要这样的人才，我把需求发给你，安博给我们做培训，企业定制，这种模式安博其实在整个的全国是领先的。

　　主持人：安博的首创？

　　刘总：对，首创。它是跟某家企业直接合作的，最有针对性，效果最好。我们曾经跟高校合作过，但是效果不是特别明显，个性不突出。

　　主持人：培养通才。

　　刘总：对，企业目前存在一个非常大的问题是，招不到合适的人。高校培养出来的学生很难马上适应企业的要求，最主要的就是感觉学生动手能力比较差。学校学的知识跟企业的需求存在一个断层。安博是培养专业技能和职业技能的，比如大连这个领域服务外包人才，他专门针对服务外包人才做培训。

　　主持人：其实这样的学生出来以后更好用。

　　刘总：最为企业所用。

　　主持人：最为企业所用，我觉得这是今天专访到此对网友非常有意义的一个信息，就是安博专门为企业定制培养人才。

　　刘总：而且我们刚才还跟安博大连就业服务中心的领导谈这个事情，因为我们跟安博合作很长时间了，下一步我们企业可以出资出力，比如搞一个软件设计大赛，跟微软这个一样，安博教育给企业真正创造价值，我们用价值回馈给安博。我们也举办类似校园之星大赛，真正让学生体会到，原来他在安博的培训里不单单从专业技能、综合素质上得到提高，从自身价值也会得到提高，这个是最关键的。

　　主持人：我真的是希望未来还有再采访您的机会，希望下次采访是因为大赛的赞助方，您的身份有所改变。

　　刘总：我也希望有这样的机会，下一步我们会跟安博再探讨这样的机会。

　　主持人：也确实看到这样的比赛办下来虽然很辛苦，虽然过程很复杂，但是结果非常令人满意。我知道您今天是刚刚从面试现场赶过来的，您也参加过了多次安博大连软件与服务外包人才实训基地的校园招聘，您之前包括今天的感受是什么？最深的印象是什么？

　　刘总：我觉得也是通过两点感受特别深。第一是学生积极性特别高，企业的积极性也特别高，也是因为我们这个市场特别好，所以说造成了市场、人才都非常稀缺的状态。但是我要说的第二点就是，企业和个人和应聘者，我说话比较直接一点，尤其对即将走向工作岗位的学生来说，大家在选择职业，因为行情比较好，他选择面会比较广一些，但是有很多学生要防止他们好高骛远。

　　主持人：尤其是第一份工作的薪水。

　　刘总：对，他可能很在意这份薪水，但是我建议大家在开始的阶段不要特别在意薪水，而是关注自己的发展，你要看到自己未来两年之后什么样，三年之后什么样，五年之后什么样。因为我们做软件，我们自己内部要有一个潜伏期，在三年之内很难达到什么标准，尤其做外包的，做IT外包，三年很难达到什么样的标准，需要一定的积累，如果没有这个积累，很难有质的飞跃。

　　主持人：所以因为现在也是求职高峰期，对于未来即将走入职场的新人来说，您给他们的建议就是不要好高骛远，脚踏实地，厚积薄发。

　　刘总：对，然后有一个量的积累，才有质的飞跃。

　　主持人：非常感谢刘总。

　　刘总：也谢谢您给我这次机会。

　　主持人：我们希望以后还有机会，一定还会有的，再见。