加拿大一项调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%(12月16日《扬子晚报》)。

　　应该说，“大材小用”并没有统一标准，这项调查的结果也未必准确，只能当作一个参考。但可以肯定的是，中国人觉得自己大材小用的，比例绝对不低。否则，就不会有“杀鸡用牛刀”、“高射炮打蚊子”等众多相关歇后语了。

　　首先必须指出，自己认为被大材小用，不一定就真被大材小用了。不过，即便大多数人目前所处位置大体合适，有许多人对此并不满意，觉得自己被大材小用了，本身就是值得重视的现象。这一情况直接反馈给我们的信息就是，相当多的劳动者、职场人士，在工作中感觉压抑，不认为现行的人才甄别和人事体制有多科学、公平，他们工作的幸福指数不高。

　　毋庸讳言，我们的人才甄别和人事体制是存在很多问题的，至少，有关方面实施这些的时候，经常没有充分考虑到劳动者的感受，或者说，没有尊重他们公平竞争的意愿。事实上，在我们的职场人事工作中，不仅充满着各种潜规则，安排工作职位和提拔人员更是多由领导的好恶决定，这在机关、事业单位和国企表现得尤甚。也正由于这样的原因，很多人将更多精力用于经营人际关系、迎合和巴结领导上。

　　国人普遍觉得大材小用，放到一个更大的社会背景去看，则是社会阶层的逐渐固化，普通家庭出身的劳动者缺乏流动机会和上升空间。多数人只因“拼爹”拼不过别人，“奋斗了18年还是不能和你一起喝咖啡”，当然会满腹怨气，觉得自己被大材小用。

　　笔者注意到，在兰德斯塔德的调查结果中，觉得自己大材小用的比例比较低的三个国家分别是卢森堡、丹麦和比利时，比例都只有20%多，它们都是社会保障程度和清廉指数较高的发达国家。笔者以为，这是信号，也是破解“大材小用”的钥匙。 (江苏 李清)