从调查数据看，暑假兼职岗位多集中于销售类与服务类。 　　 　　韦春艳/制表 暑期兼职之调查

　　南国早报记者 许莎明

　　暑期将至，许多在校大学生又将投身于暑假兼职。暑期兼职是学生踏入社会的第一课，然而记者近期调查发现，近五成在校生对暑期兼职满意度评价为“不满意”，只有不到两成表示“基本满意”。兼职与就业关联度低、薪酬贬低劳动价值，甚至遭遇找兼职被骗钱等，都是造成学生满意度低的主要原因。面对即将到来的暑期兼职热潮，业内人士表示，暑期兼职者的心态决定收获，心态上要有两个转变，一是从被动到主动的转变，二是从关注现在到关注未来的转变

　　调查

　　半数人表示不满 “缺乏尊重”是主因

　　从6月初开始，南国早报记者在南宁几所高校随机选取了50名做过暑期兼职的在校大学生进行跟踪调查，了解他们做暑期兼职的情况。调查内容涵盖兼职工种、找工方式、薪金报酬以及工作满意度四方面。

　　调查反馈数据显示，15%的受访者对用人单位感到“基本满意”，38%的人感觉“一般”，47%的人对用人单位表示“不满意”。“缺乏尊重”是大学生最不满用人单位的原因，超过2/3的受访者对此难以接受。“缺乏尊重”具体体现：41%的人批评用人单位“不能提供适合的暑期兼职岗位”，38%的人抱怨“报酬低”，另有17%的人说“工作环境不好”。

　　从兼职工种的调查数据来看，暑期兼职岗位多集中于销售类和服务类。50%的受访者做过家教；20%的学生做过推销工作；10%的学生做过清洁工或在饭店端盘子；15%的学生发过宣传单。绝大多数受访者有过两次以上的兼职经历，如既做过家教也发送过宣传单，还做过饭店服务员等。

　　在找兼职的渠道上，除了学校给贫困生安排的勤工助学岗位外，80%的受访者通过各种街头或校园招聘广告找工作，10%的学生通过中介，剩下的通过熟人推荐等方式找工作。由此可见，在校生找暑期兼职的渠道相对狭窄。

　　镜头一

　　技术活不让干 体力活不想干

　　近六成的受访学生把暑期兼职视为就业的“热身”，超过两成的人表示以后只会选择“对就业有直接影响”的暑期兼职，两成左右的大学生认为“一两次的暑期兼职经历已经足够，应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上”。用人单位提供的兼职岗位单一，体力活居多，能实践专业知识的岗位非常少，令不少受访者感到沮丧和不满。

　　小杨是广西财经学院[微博]财务专业的学生，去年他干的第一份兼职工作是上街发传单。他有些不屑：“发传单谁都能干，只要站在商场前、马路口，见人给一份，也用不着跟人说话。我看不出这样的兼职和我以后的职业有任何关系。”

　　“大学生兼职就是廉价劳动力，根本没机会学以致用。”小何在广西大学[微博]学计算机专业，今年大四。家在外地的他从大二开始，连续两年暑假都留南宁做兼职。家教、促销员、送外卖、收银员等，他都干过。他表示：“去年暑假好不容易找到一家公司做兼职，以为能用上自己的专业知识。但派给我们的活居然是顶着高温，上街摆摊推广。自从我们去兼职，经理可高兴了，本来他也有份‘练摊’，有我们后他们就不用出力了，业绩也算他的。”

　　[ 雇主有话说 ]

　　对于在校生对兼职岗位是体力活的抱怨，许多雇主也有自己的看法。南宁某大型电子卖场人力资源部经理李坤生直言不讳，公司提供的兼职机会首先是出于经营的需要，而不是社会责任感。招聘兼职人员的目的是来帮助公司解决问题，而不是专门培养人才。在没有系统培训的前提下，公司会拿什么工作给在校大学生做呢？可想而知。

　　“在企业里，最累、最苦、最没有技术含量的活基本都是给新人做的。”广西一家连锁物流企业人力总监徐广海认为：“学计算机的去送外卖、读财务的上街发传单很正常。他们应该用脑子和本事让自己送的外卖比别人多，发传单比别人效果好，这才是价值体现。要技术的活干不了，要力气的活干不动,不要技术和力气的活又能有多少留给大学生？”

　　镜头二

　　薪酬给得太少 贬低劳动价值

　　去年暑期，就读广西师范学院的大二学生小赖，在南宁某洋快餐店里做兼职收银员，每天在柜台上要站六七个小时，收入却很微薄。“工钱按小时计算，每小时大约3到4元，每天最多30元。钱虽然赚得少，但我很喜欢那里的工作氛围，也认识了许多朋友，坚持做了两个月。”她粗略算了一下，两个月下来，平均每月能领到800元左右。

　　大学生小顾为南宁一家市场调查公司兼职做翻译，一个月除了4个双休日外，她都要坐在电脑前翻译一堆资料，而月底公司却只给了她600元钱。“太不值了。本来是想锻炼英语能力，没想到却成了廉价劳动力。如此浪费时间，报酬又少，不如把时间花在读书上。”她说。

　　调查显示，暑期兼职的酬劳通常是按小时或按天计算，例如促销、发传单每天忙碌8小时，报酬为50~100元/天不等；家教每小时报酬有10元左右，艺术专业的家教可高达20元每小时。换算成月薪，56%人的收入在600~1000元，32%的人低于600元，8%的人收入在1000~1500元之间，超过1500元收入的主要集中在广告设计、计算机编程和钢琴演奏等岗位。

　　[ 雇主有话说 ]

　　徐广海一针见血地指出：“这样的薪酬只是略低于应届毕业生第一份工作的水平，不算太离谱。可是对大多数从小衣食无忧的大学生而言，这样的薪酬很难成为工作的动力。一些大学生甚至开小车去兼职实习，停车费的支付超过了收入。”

　　“去年暑假，我们公司请了60名大学生从事市场促销，在60天的兼职期内，只有14名学生坚持到最后。”南宁市某商贸公司人事主管董栋梁表示，现在做兼职的大学生多数是90后，当中有两类人让他觉得“伤不起”：一类是身体不舒服不敢讲，要父母代替请假的；一类是今天来了，明天不来连招呼都不打，还得几番请求他来公司办理“退工”手续的。

　　采访中，不少人力主管不约而同提到了“职业态度”这个问题。他们认为，职业态度不仅是要求工作认真，还包括以工作职责为导向，自觉工作，解决问题，达成目标的态度。“大学生现在最缺的就是这种和个人喜好无关、和收入高低无关，按照岗位要求履行职责的职业态度”。

　　建议

　　暑期兼职短暂

　　心态决定收获

　　广西某高校招生就业处处长黄志强表示，大学生的就业竞争从兼职实习竞争开始。随着机会的增多和信息的透明，大学生暑期兼职实习越来越容易和普遍，没有兼职实习经历将没有就业竞争力。

　　“结构性矛盾在兼职市场越来越突出，机会增多但选择空间不大。”广西一职业院校招生办主任何先生分析，大学生必须在越来越多简单、低技术含量、重复劳动的兼职实习工作中，学习如何从中提高能力和职业素养，以获得竞争优势。同时，他也强调，客观面对大学生的现状和职业能力，企业需要调整甚至改变既有的培训和管理方式，善待和善用大学生，才能获得持续增长的动力。

　　担任人力主管多年的李坤生介绍，正式员工和兼职的招聘，不同的是，正式员工有工作经验的要求，有胜任力测试等；兼职只需面试，对专业看得不是很重要，个性与态度更重要，兼职的心态不同，结果也不一样。大学生在兼职时，要放下大学时的光环，进入职场，心态比其他重要。为什么有的学生感觉没学到东西，就是心态没有调整好。为此，他认为，实习生要有两个转变，一是从被动到主动的转变，二是从关注现在到关注未来的转变。