从WTO、奥运会、再到世博会，随着中国对外开放进程加快，对于外籍教师的需求已经从沿海城市扩大到内地城市，同时对外教的要求也日渐提高，但要聘请到有经验、有教师资格的外教并非易事，尤其是像汉普森这样的高端英语培训机构。据美国国际文化交流中心最新统计，在收到的中国用人单位对专家需求表中，40%都是要求外籍教师，较往年有很大增长。汉普森英语外教管理中心负责人也表示，目前中国最需要的外国专家就是教师，而像汉普森这样的高端英语培训机构，对优秀的外教的需求尤其明显。

　　国内英语培训机构外教招聘都有哪些途径呢？

　　记者从汉普森英语外教管理中心负责人了解到，像汉普森这样的高端英语培训机构，外教招聘一直是企业工作的重中之重，为了聘用到优秀的外教，除了与国外知名大学、教研机构合作之外，还利用国内外各大招聘网站、招聘代理、猎头公司，发布招聘需要，以满足日益增长的外教需求。

　　那是不是所有的外教都资格可以应聘呢？

　　答案是否定的，在汉普森，招聘外教的过程中，利用在全球设立6大招聘与培训中心，拥有经验丰富的专业外籍教师与专家负责从英语系国家招聘教师，即“外国人招聘外国人”的方法，利用相同的文化背景，在符合基本聘用标准的要求下，才约来进行初步的对外教进行面试。

　　那在汉普森，外教的聘用都需要具备哪些标准呢？

　　经过统计，进入汉普森任教的教师通过率仅为17:1，所有外教必须经过汉普森的多轮严格面试与审核。

　　我们从硬性指标上来说，需要具备以下资格：

　　1、正规大学本科毕业；

　　2、英语为母语的国家；

　　3、TEFL教师资格证书，TESOL教师资格证书(国际英语教师资格证)资格；

　　4、两年以上教学经验；

　　除了这些书面的证书及经历外，我们更加一有套完备的能力标准要求：

　　1、外教老师在外形上阳光，性格开朗，和蔼可亲

　　2、具备一口纯正的英语

　　3、外教要有严谨的教学态度，热爱教育行业，在授课过程中责任感强，授课效

　　果好，能满足学员的需求，提高学员的英语水平；

　　4、外教在给学生授课的时候，会给学生留下什么样的印象，需要学生进行评分；

　　只能经过这面面的筛选，才能获得在汉普森任教的初步资格，接下来还需要对外教进行系统的授课培训，培训合格再上岗。

　　面对巨大的外教需求，汉普森始终采用此近乎苛刻的聘用标准，即便如此，像国内的所有英语培训机构一样，在对外教的招聘中仍有无法审核到的盲区，那就是外籍教师全部背景资料的可查阅权利。

　　在英国，教师资格证颁发比较严格，有背景调查、严格的考核体系等。而中国对外教还没有相应的教师资格认证，更没有统一的标准。

　　近年来，外教管理办法，几乎空白。这也给很多培训机构聘请外教时增加的额外的负担，由于无法彻底审核外教的个人背景，无权查验教师资格证真伪，许多培训机构也只能通过一轮轮面试，外教日常行为表现来判断并聘请。造成，国内众多培训机构只能被动的接受，不能主动的审查。因此，外教的审查制度逐步规范，外教管理相应法律逐步健全，已经成为众多语言培训机构翘首以盼的大事。

　　庆幸的是，这部历经近十年修改完善，凝聚许多人心血，立足我国国情的《中华人民共和国出境入境管理法》已于2013年7月1日起正式实施。我国出入境将对来华任教的所有外国文教专家进行背景调查，并要求其提供无犯罪证明。

　　新法规的实施，为国内的英语培训机构对外教背景审核提供了强力的支持，让进入中国的外教老师水平进一步高，为中国接受英语培训的学生提供更加优次的外教师资力量。汉普森相信，中国的英语学习将迎来新一轮的热潮。