新华网南京8月1日电(记者凌军辉)记者从南京理工大学[微博]获悉，为了加大引才力度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并按照国际惯例对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。

　　新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明确师资补充原则上不从本校应届毕业生中选留。引进人才的前三年为首聘期，不同于以往，首聘期内，学校对引进人员的教学工作量不做具体要求，相应的绩效津贴由学校补贴。

　　南京理工大学人才工作办公室相关负责人介绍，对于引进人才，学校采用国际惯例，首次建立“非升即走”“能进能出”的用人机制。首聘期内，虽然没有具体教学和科研工作量的要求，但学校将组织专家对引进人才在学术发展、适岗情况和发展潜力等方面进行考核评价，对考核达不到聘用要求的，学校不再续聘。对新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职务的，学校不再聘用。

　　为了加大人才引进特别是高层次人才引进力度，学校将进一步提高引进人才的待遇。对于调入学校全职工作的院士，学校不仅提供不低于1000万元的科研启动费和不低于100万元的安家费，还会在团队建设、住房生活等方面给予优惠。