9月伊始，2014校招宣讲会的大幕就在各个高校逐步开启，举办至今热闹劲儿有增无减。据中华英才网调查数据显示，十一黄金周过后，每周都有数千家企业在全国范围内进行校园宣讲，10月下旬至11月将迎来高峰期。面对势头猛烈的校园招聘，应届毕业生应该如何及时跟踪企业校招动态，在面试官面前赢得机遇成为“求职黑马”呢？当下，他们在实际求职中又遇到了哪些问题？

　　海投&专投

　　“明年就毕业了，今年师哥师姐们的就业状况不容乐观，我们看在眼里，急在心里，现在遇上校招高峰期，同学里大概90%以上的人都在积极应对。”工商大学新闻专业的小李告诉记者，今年与往年不同的是，企业的宣讲会进校时间都有所提前，而且宣讲内容不无贯穿企业发展史、公司愿景以及员工福利待遇等等。

　　在采访中记者发现，大学生们参加招聘会时，存在着没有定位，盲目“海投”的状况，应届毕业生也因此在希望与失望之间起落。

　　“想进入大企业不是件容易的事！因此要采取全面撒网，重点捕捞的方式抢占机会。”小李说，近两月以来他和小伙伴们及时跟踪企业校招动态，获悉一手名企信息，投递了几十份简历，每天跑来跑去，累的晕头转向，最终也只是获得三次复试机会。

　　“如今的知名企业除了对学历有要求外，他们还会考察大学生的职场素质，如应变能力、沟通能力、商务英语能力等。”来参加招聘会的小韩也是“海投”一族，他告诉记者知名企业来招聘，大家一般都会蜂拥而上，“亚历山大”，万一最后校招未果，他可能会选择考研[微博]或者网投等其他求职方式。

　　与上面两位同学不同的是，小王在读高中时就对某知名门户网站情有独钟，他的理想是成为一名娱乐编辑，经过四年专业基础的学习，现今他一门心思扎在对该门户网站企业文化和娱乐的研究上，在机会来临时“一发即中”，实现了自己最初的梦想，成了班级里“专投”的一个成功案例。

　　“上位”需有道

　　中华英才网校园事业部总经理马慧南认为，小李和小韩盲目“海投”简历不可取。大学系统学习了4年，大学生不妨将主要求职方向面向自己专业对口的工作，多和专业相关的企业联系，体现出自己的“专业性”和“专一性”，就会像小王同学一样成功实现就业，否则最终将徒劳无功。

　　对于企业招聘而言，招聘就是人岗匹配、人企匹配的问题。中华英才网校园事业部总经理马慧南表示，在人力资源领域里有一个重要的理论，叫P-J-R理论，包括了人(Person)和工作(Job)的匹配与人(Person)和组织(Organization)之间的匹配，这两个匹配非常重要，专投也罢海投也罢，只要PJ和PO都能够吻合的话，那就是企业该招的人。但如果是精心准备而来，但却不符合岗位的条件，那最后也不是适合的人。所以，对于毕业生来说，找准自己的定位、方向、目标，才是最重要的。

　　“要找你爱的工作！”中华英才网CEO李凯润坦言，对于求职者而言，在校招时，应保持冷静的头脑，清楚自己的梦想是什么，对什么最感兴趣；找准自身定位，可以通过使用中华英才网的人才测评工具等，清楚自己具备哪些能力、优势，学会扬长避短；求职时，还应详尽了解岗位的工作内容、能力要求等，“不打无准备之仗”。

　　除此之外，对于“敲门砖”的打造也应听取一些人力专家的建议。“我们更喜欢表述清晰、文字简捷的简历。”一家互联网企业的招聘人员建议毕业生在简历上，只要将最重要的个人信息表示出来，同时可针对所应聘的职位，对相关的实习和工作经历加以简要介绍即可，面面俱到的简历很难给面试人员留下印象；着装方面简洁、得体，显得更为专业，能给招聘单位留下好印象；在与招聘人员沟通时，要大方、不卑不亢，便有可能成为求职逆袭王。

　　据悉，专注于校园招聘13年的国内知名招聘网站中华英才网在校招开启之初，就在网上推出“校招通关”微访谈，旨在运用新媒体的便捷，及时播报企业招聘动向，精准定位职位目标群体，快速补充职场面试技巧，全副武装应届生的求职之旅，助力他们找到爱的工作一跃成为求职黑马！需要解答求职过程中遇到的疑难困惑的同学不乏一试。