五成企业月薪不超两千元

　　日前，本报举办了今年秋季最大一次招聘活动，300余家企业和2万余名毕业生参加对接。招聘会期间，本报向企业和毕业生分别发出数百份问卷，就毕业生求职现状进行调查。

　　企业以何种方式进行招聘？调查显示，83.6%的企业选择校园招聘、网络招聘、社会招聘的组合方式。

　　在人才学历方面，未来三年，企业的需求呈现橄榄形结构，侧重于招聘本科生，占比达到77.3%，而研究生和专科生分别为8.4%和14.3%。很多企业表示，希望招聘理论基础扎实的本科生，加以实践工作指导，并培养成企业中层管理人员。

　　企业对研究生和专科生有何期待？企业表示，研究生如果降低些要求，专科生如果能提高些专业知识储备，也能得到企业的一纸聘书。

　　未来三年

　　企业主招本科生

　　毕业生就业难已成共识，但究竟难在哪儿？通过对企业、毕业生调查发现，双方对这一问题各有看法。

　　企业表示因缺人，未来几年都会持续招聘，只是毕业生目前的自身条件还有所欠缺。多数企业说，毕业生缺乏对行业和职位的了解，存在适应能力不强、缺乏责任心、应变能力不够等不足之处。

　　68.87%的毕业生认为，就业难在于就业整体形势不好，且企业要求过于苛刻，如要求实际工作经验等。

　　五成企业

　　月薪不超两千元

　　此次调查，对于待遇方面，87.1%的毕业生提出的月薪标准为2000元—3000元，但参与调查的半数企业给出的月薪为1500元—2000元。

　　针对这一情况，不少企业表示，毕业生期望值过高。省消防器材有限公司负责招聘的肖先生说，许多毕业生家在外地，毕业后在哈独立生活，要求月薪2000元以上不过分，而且这个数目也不高。

　　但从企业角度考虑，刚毕业就想获得较高待遇是不可能的，毕业生需要在企业工作过程中，体现出自己的价值，一旦得到认可，薪水自然会高涨。