昨日，记者在走访中发现，除了旅行、回家，部分大学生在南京打起了“国庆短工”。而报酬只是囗头协议，没有人与用工单位签短期打工合同。

　　大三学生国庆组装电脑

　　昨日，记者在走访中了解到，不少大学生放弃了国庆休息时间，而选择打工来度过假期。小李是南京某职院电子信息工程系的大三学生。今年国庆节，他再次选择了去打工，这已经不是他第一次打工了。之前，他当过餐厅服务员、手机促销员和打印店文员等。这次，他选择的是电脑组装员，跟自己的专业关联性更强。日薪100元，虽然不是很高，但是他觉得可以学到不少实践知识，与学校学的理论知识完全不同。

　　小李介绍，由于家里比较困难，一直想找兼职赚点生活费减轻家里的负担。十一前，他在学校广告栏上看到招聘兼职的传单，便去面试。“我们学校的宣传栏上经常会张贴一些招聘广告，有招长期兼职的，也有招短期的。一到节假日，这些广告也会多起来。”小李说，要在国庆找一份短期工并不难。许多商家趁着国庆赚钱，当然也要招几个临时工。这时，他们就有了“用武之地”。

　　小李说，他们班同学中，至少有六七个国庆期间都在打短工。有在肯德基当服务员的，有在商场当导购员的，也有在电器店当促销员的。日薪在100元至200元不等，大家乐此不疲。

　　记者采访中了解到，现在，许多学生和小李的想法一样，他们假日打短工已不再只限于简单的发传单和做促销等，而是想利用自己的专业特长有选择地做一些工作。

　　大学生打零工，用人单位很少签合同

　　记者采访中得知，打工的大学生很少有人与用人单位签订合同，多数只是口头协议，靠的是双方的信任来维持这种雇佣关系。因此，每到假期过后，总有大学生打工受骗的案件发生。

　　大学生小李去年十一期间，在学校公告栏上看到一个招聘兼职的传单，便咨询了一下，对方约她9月30日去进行面试。

　　9月30日上午，小李如约前往，面试者简单询问几个问题后告知她面试通过，10月1日就可安排她去某商场做临时导购员，但要她先交200元押金，承诺7天班上满以后就可退回。

　　小李称，面试的人说，收押金是怕他们去了用人单位犯错误或者中途离职。但是，直到国庆假期结束，小李仍然没有接到面试官叫她上班的电话，而“面试者”的电话也打不通了。

　　北京中银(南京)律师事务所律师曹纯钢提醒打工的大学生们，在打工期间要注意维护自己的合法权益。虽然是打短工，大学生们也要争取与用人单位签订劳务协议，并保存好用工单位发放的工作证、工资单等相关证明劳务关系的证据，以免在发生劳务纠纷时处于被动地位，无法通过法律手段维护自己权益。

　　大学生假期打零工常见陷阱

　　1、承诺去A厂实去B厂

　　不同地区的工厂薪资存在差异，为了能招到“学生工”，一些中介会以知名大厂作为诱饵，等学生已经启程后，就会以大厂已经招满工人为由再临时更换到别的工厂，但这个时候大家一般不会半路下车，没有办法多数都继续跟着换厂。

　　2、以各种借口扣工资

　　一般情况下学生都是于劳务派遣公司签订的合同，再由劳务派遣公司直接和工厂签订合同，这样一来工厂就直接把工资集中发放给劳务公司，再由学生中介转手发到学生手中。这种情况下，学生最终的实际收入往往和自己的预期会有一定的差距。

　　3、不满正常中介费，收取管理费体检费

　　中介一般都会从工厂获得一定的利润，但很多中介不满足于企业所提供的中介费，就罗列出所谓的管理费、保险费、体检费等杂费克扣学生工资。

　　提醒：国庆打短工要留个心眼

　　1、优先选择大型的劳务派遣公司，查找有营业执照的劳务派遣公司，尽量直接和工厂签订临时用工协议，了解清楚具体的标准，并注意保留合同；

　　2、对于学校代理招工的，要确定其真实身份，查看其工作证件或者是授权书等；

　　3、一旦出现问题，要及时和学校取得联系，寻求劳动监察、公安等方面的帮助，不可贸然做出过激行为；

　　4、宣传免路费的、提供被褥的未必好，也许会在学生工资中加倍扣除；如果许诺工资过高，一般不靠谱。