靠工作能力获得认可？ 其实……我更想“靠脸吃饭”
一家平台发布90后白领私密调查，发现他们更希望颜值受关注，但同时又对办公室恋情表示抗拒
“拼爹”、“物质化”、“心浮气躁”、“外貌协会”……以往90后职场新人的身上常被贴上各种各样的“标签”，听来觉得言者不善。近日，一家在线人力资源平台发布的90后、95后白领私密调查，与过去的成见有所不同，90后不愿唯父母之命是从，但期待“沾光”；希望颜值受关注，却拒绝因此而带来的“桃花运”；尽管职场初哥“骑驴找马”导致拒签率飙升，令HR头痛直呼伤不起，但90后创业成风却不会盲目，创业前会到大公司镀金并积累经验人脉。
■新快报记者 朱清海
一份调查：90后很想“拼爹”也想走自己的路
根据这家在线人力资源平台近日发布的90、95后职场私密调查结果显示，近五成人不愿意接受“父母安排的工作”，同时有过半的人表示很期待“在工作晋升中享受父母提供的关系和资源”。
从调研数据上看，大多90后拒绝讨好领导，自信能够胜任办公室复杂的“人际挑战”，最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”，以及依仗自己的工作年限“倚老卖老”。相比“五险一金”等“硬性福利”，90后择业时更重视弹性工作制、工作环境、年假、班车等“软性福利”。近半90后新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍，不过逾八成人希望一年内至少有1次升职或调薪的机会。同时，调查也显示在职90后跳槽的确频繁，超六成人表示入职一年内进行跳槽或有此意向。有45%表示入行初期兴趣明确，跳槽换工种不换行业。
相关调研数据还显示，希望自己的“颜值”引起同事关注的人占43%，甚至超过了“通过工作能力得到认可”的比例。即使因较高颜值成为焦点，但对于因此而带来的“桃花运”，超过一半的90后表示不想陷入办公室恋情。在调查中，58%的90后抱有独自创业的意愿。但在创业之前，超六成人选择先去大公司“镀金”，积累经验和人脉关系，为未来的创业成功增加筹码。
不说不知道
职场初哥爱拒签 HR好苦恼
世界500强公司的大门敞开，签吗？实力雄厚的互联网金融企业挑中你了，签吗？按理说，目前就业形势严峻，这些要么响当当，要么前景诱人的大企业抛出的橄榄枝，应该没几个人能够拒绝的。可是，记者从本地的HR圈子了解到，照样有不少准备走进职场的初哥拒签不误。
一家世界500强企业在广州的公司，今年的拒签率超过20%。另一家颇具实力的互联网金融公司，其HR透露今年的拒签率预计高达30%，“我发现真的不了解现在年轻人的心思，一份还算不错的工作，在他们眼里跟白菜一样，说扔就扔了。”多家企业HR也表示深有同感，为此，他们不得不到处挖“萝卜”忙于“填坑”。一社区O2O的HR袁先生表示，前不久该公司面向社会招聘一名部门主管，“三个月都没落实。合适的，已经谈好了又毁约。最后只好在公司内部提拔。”对此，袁先生表示，越来越多的新生代抱着“弃驴找马”或“骑驴找马”的想法，“我认为这是非常草率的一种行为，对企业对个人都是一种伤害。”
白领有话说
虽然很想靠自己，但不拼爹不行啊
去年毕业的90后女白领小苏早前到广州的一家金融企业应聘，“面试被问到父母家庭，很尴尬，心想这和我找的工作有关系吗？”在基层上了一段时间的班，她觉得压力大很累，想调到总部换个轻松点的环境，不得已找家人帮忙顺利调岗，“靠自己完全没可能，最后还得靠爸妈出面找人。”
在广州市珠江新城工作的年轻白领邢先生说，大学毕业后，他已经待过两家公司，“现在的公司原本以为去不了的，也没抱什么希望。结果，老板看到我的简历，碰巧又是我长辈的朋友。然后打电话给我，我就跳槽了。”不仅如此，因为这层关系，邢先生新工作的薪酬也在起初谈妥的基础上又上调了一些，在试用期就已经获得了加薪。
