本报记者李芳
“刚刚有个人事主管给我打电话说想加我的微信，看一下我的朋友圈了解一下我。天呐！我到哪里转发几个既有深度又有内涵的内容充数比较好？默默翻了下自己朋友圈跪了，来不及了。”昨天，华中科技大学(分数线,专业设置)新闻专业大四学生黄琪在朋友圈贴出自己的求职经历，引发众多热议。
五成人事主管会看求职者的朋友圈
黄琪介绍，前天，她给深圳一家大公司投了简历，没想到，人事主管打电话过来要看她的朋友圈。“一直觉得朋友圈属于私密空间，想不到现在成了人事主管们考验求职者的新阵地。”黄琪说。
黄琪的遭遇不是个例。据媒体报道，今年3月，杭州一小伙因为面试，老总强行拿手机翻看他的朋友圈和公众账号，差点和应聘公司对簿公堂；宁波一位求职者却因为自己的QQ签名“老子回来啦！”而被人事主管以“太张扬”为由拒绝。记者在中南民族大学、湖北工业大学等毕业生论坛随机提问，有十多名学生表示有过和黄琪一样的遭遇。有学生觉得侵犯隐私，也有学生认为“这是顺应时代，可以理解”。
“我去面试，人事主管也要求看我的朋友圈，解释说从朋友圈里的配图、用词造句看看是否适合这个岗位。我面试的是文案策划，觉得很正常。”湖北大学的小秦说。
记者在“湖北HR联盟”QQ群里作了个小调查，群里人事职员包括国企、私企、外企等不同企业类型，涵盖教育、医疗、销售等10个领域。10人中有5人明确表示会看求职者的朋友圈。
人事主管盯上朋友圈有何“玄机”
“这其实就是职场的风水学。”一家主营餐饮的外资企业人事主管周凡说。以前流行看生肖属相，后来流行看星座，比如同等条件下，处女座的员工相对不太会被考虑。“虽然很片面，但也能作个参考。现在这两年又流行看微博和朋友圈了解一个人。”
光谷一家软件公司人事主管杜先生告诉记者，朋友圈是自媒体，如果一个人连朋友圈都经营不好，那他一定不是一个有想法有主见的人。“比如你看到一个人朋友圈里转的全是‘家里有属龙的转起、不转不是中国人’等诸如此类的信息，你会觉得他是个有思想、有创造力的人吗？”
杜先生表示，他会要求应聘者在简历中填上微博链接、微信号等社交媒体。他认为，如果一个人的微博和朋友圈中全是转发信息，而没有原创，说明这个人思维比较懒惰，不适合在创新型企业工作。他还表示，通过看一个人朋友圈的内容，可以大概知道这个人的朋友类型、心理状态、兴趣爱好、审美品位等。
当然，也有人事主管对此提出质疑。“有些人不爱在朋友圈上发表言论，也不愿意秀自己的生活，这不能说明什么。”一家证券公司人事主管童瑶说。另外，现在微博和朋友圈的分组功能，让很多私人化的东西得以掩饰，朋友圈上看到的也不见得就是真实的。
湖北省律协省直行政法专委会副主任、律师陈凌昨认为，应试者和面试者属于拟制的劳动者和用人单位的关系。若人事主管征得求职者同意看朋友圈就不属于侵犯隐私。若强行拿过手机则属于轻微侵犯隐私，应试者应该有比较开放的应聘心态，遇到不喜欢的老板可以选择放弃这份工作。
