点师成金宣布获得丰瑞系900万元天使轮投资，加上此前新东方、天利各投资的500万元，点师成金天使轮一共融资1900万元。此轮投资完成后，点师成金估值1.8亿元。
“点师成金”的成立
赵尔迪，原新东方华南西南区总裁，点师成金创始人、董事长兼CEO，他一直坚信，好老师是能培养出来的，为了成立一个教师生产工厂的梦想，去年10月，他离开了工作13年的新东方，同时带走500万投资，随后，他还拿到了天利的500万元投资。11月，北京迪殊科技有限公司成立，赵尔迪开通了“点师成金”微信公众号，“点师成金”正式成立。今年4月，“点师成金”App上线。5月，赵尔迪启动“明日之星”师资培训计划，培训方向根据机构需求而定，目前为K12中小学全科和出国留学考试。主要针对应届毕业生，预计今年为培训机构输送1000名教师。
“点师成金”简介
点师成金是一款类知乎的问答类 App，不仅包含类知乎的问答板块，还为解决用户考取教师资格证的刚需，设计课程教学。老师们可以在上面提出自己与教学相关的问题，得到其它老师的建议。
它的主要业务是面向B端，为培训机构提供合格师资。目前培训内容包括K12阶段的英语、数学、语文、物理、化学。
“点师成金”培训模式
通过采编原创内容，为用户提供国内外的教学理念，分享界内大咖的教学经验。提升现有教师实战技能的同时，培训无教学经验的学员，并推荐就业。
对于招生的学员上，点师成金也是有很高的要求，目前已与几所985学校达成合作，招聘和培训有意愿当老师的优秀学生。参加点师成金的培训，除了会赠送教师资格证培训外，还保证，点师成金的学员毕业后到推荐就业后的薪资一定高于平均水平。
培训方式包括线上、线下以及培训机构实习三个阶段，共200小时课程。其中，线上课程150小时，学生必须按规定上交线上学习的作业；线下学习50小时，主要是互动性强的内容，等到实习阶段，点师成金会根据学员的教学技能、擅长的科目等推荐给有招聘意向的培训机构。所以，实习期也是培训机构和实习教师相互了解的过程。另，学员实习期间按天支付薪水。
在培训师选择上，点师成金与体制内、外的专家、名师合作，体制内专家命题经验丰富，能够从命题角度理解这些学科，体制外名师则讲授讲课技巧、解题技巧等等。
培训的内容包括了六个维度、五个阶段，比如如何利用最先进的技术上课？如何通过数据挖掘，进行备课？培训老师演讲能力，家庭教育理念，家长沟通技巧等等。
在互联网时代，点师成金的培训内容中，有专门培训老师上直播课的模块。
“点师成金”合作方涵盖体质内和体制外的教育
国内K12教育不论体制内外，都面临着师资紧缺的窘状。尤其是每年的寒暑假。所以，点师成金的客户还包括体制内学校。
点师成金创始人赵尔迪称，其已经与国内一线城市的某个区达成体制内教师培训合作。双方将在8月27号对该区的高三全科老师，进行高考改革培训。未来，点师成金将会为该区搭建教育题库，负责老师招聘、培训。
另一方面，点师成金还与新东方集团、海威时代达成合作，负责部分新东方老师的培训，以及归国人才的培训和输出。
“点师成金”的盈利模式
点师成金的盈利模式以To B为主，每为机构、学校推荐成功一名老师，即收取服务费用。而对第一期的C端用户，则初步定为收取押金，分三年返还的模式。目前，点师成金的第一批学员已经进入了实习阶段。据了解，点师成金在全国有8家分公司，未来还会与各大学校的研发中心合作，建立教学培训基地，方便全国各地学员的线下学习。
