高校师资队伍老的老、小的小，四五十岁的壮年留不住，怎么办？为破解师资力量“青黄不接”的尴尬，江苏南通理工学院使出了“期权激励”制度。9月7日，在南通理工学院庆祝教师节大会上，该校68名教师领到了共计价值100万元的第一批期权奖励券。
该校的期权奖励主要针对50周岁及以下的人员。具体而言，博士、副教授、教授都是从获得学位或晋升之日起，连续5年每年给予2万元期权奖励。同时，对教师在教学、科研等方面取得的业绩进行量化，在正常奖励基础上另外给予期权奖励。
持期权奖励券的教师在年满50周岁后，每工作满一年领取个人所获期权奖励的10%，直到年满60周岁全部领完。如在未满50周岁离职离岗，其奖励将自行作废；50周岁后离职离岗，未领取部分自行作废。
责任编辑：邵波涛
