眼下，2016届高校毕业生已进入工作岗位，2017年应届生又迎来了金九银十求职季。9月28日上午10点半，由中国校园市场联盟主办的持续关注教育话题的校园品牌活动实操案例——[第二期校园市场大讲堂]正式开播。本期校园市场大讲堂分享主题为Boss直聘“高校毕业生薪酬苦逼榜”，直播过程吸引了近7.2万人观看，微博互动量也收获了近7万阅读量。
本期活动依旧在新浪大厦一号演播厅内举行，现场邀请到校园市场联盟联合创始人、看准网、Boss直聘品牌沟通总监孟广先生，Boss直聘数据研究总监常濛女士作为本期话题主讲嘉宾。活动全程采用线上视频直播的形式进行，分上下两篇。上篇为Boss简介篇，演讲内容包括就业力解读并引出Boss如何发力校园；下篇为薪酬分享篇，采用采访问答的形式，包括2016年高校应届生就业竞争力报告、毕业求职时应对薪酬的正确态度及怎样凭借价值提薪酬等方面。
孟广直播开始后，孟广先生首先进行了以“Boss直聘的校园解答方程式”为主题的讲解。在介绍完产品形象后，他解释了大公司的小Boss与小公司的大BOSS的区别，分享了跟对人大于进对门的观点。孟广先生认为，Boss直聘正是根植于“跟对人”的理念，为应聘者打造一个专属的求职平台。此外，孟广先生还提到了由BOSS直聘统计出的大数据：牛人注册地区分布、人才工作经验分布、牛人学历分布、牛人期望薪资、一级职位分布情况等五大人才分布情况。
五大人才分布情况据BOSS直聘发布的《2016年应届生就业竞争力报告》报告中显示，2016年，工作期望城市为北上广深的应届生数量继续下降，36%的毕业生希望留在一线城市。仅在三年前，这个数字还超过50%。面临持续增加的生活压力和激烈竞争，加之“新一线城市”如杭州、南京、青岛、成都等地的崛起，44%的应届生选择到二线城市工作。
从薪资分布上看，起薪在3000-3500元区间的应届生最多，占到总数的14.1% ，有70.3%的应届生薪水不足5000元。有3.1%的精英刚踏出校门便能获得1万元以上的可观月薪。2016年全国应届生平均期望薪酬较去年回落5.6%，至4421元，显示出应届生在激烈竞争状态下更为“务实”的求职态度。企业为应届生开出的平均薪酬为3958元，进一步低于学生期望。
面对如此严峻的就业形势，数据研究总监常濛女士向应聘者分享了提升就业“钱”景的四大运算法则。她认为，应聘者在找工作时应持以下四种心态：第一，减法--空杯心态。即对第一份工作的薪酬期望、对实际工作内容的期待、对个人能力的评估、对既有经验和观念的执念都要以放低自己的空杯心态来面对；第二，加法。即应聘者要以基础+外挂获得高势能。其中，传统加分项包括名校、热门专业、高GPA、学生干部、优质实习经历。新技能包括机器学习、算法、CFA、数据挖掘、品牌、数字营销、二外等技能。所谓艺精定基调，艺多不压身，但是样样都会和样样都拿手也是有区别的；第三，乘法。即集中优势，跳出长尾理论思维；认真思考“你是谁？你最热爱什么？你想成为什么样的人？”这几个问题，理想工作要考虑到城市、行业、公司、岗位、发展空间等因素，正应了“一队步兵的杀伤力，远不及一颗穿甲弹”的观点。第四，除法。即应聘者要考虑到第一份工作的性价比，北上广深与新一线的优劣，自身稳定性与成长性的对比。
常濛最后，在新浪直播间展开的小型访谈会上，两位讲师分享了自身对于如何优化简历的经验。简历要从数据说话，不要盲目投简历。另外，常濛讲师也分享到，投简历的方向很重要，期望的职位不要超过三个。职位与自身能力相匹配，简历上自身个性与亮点很重要。
上午十一点三十分，第二期校园市场大讲堂活动圆满结束。直播过程中，观看的人数一直呈直线上升趋势。直播结束后，微博话题#校园市场大讲堂#上榜微博热门话题教育排行榜前三，可以看出大家对高校薪资排行榜很感兴趣，对分享类活动的参与热情度也很高。这次活动的成功举办，为高校毕业生和应聘者提供了很多应聘干货，帮助他们快速找到合适的岗位，达成了开展该线上直播活动的目的。据了解，校园市场大讲堂是中国校园市场联盟努力打造的校园行业集训营，以培养一批专业型、创新型校园市场运营人才为目的，网罗行业大咖，助力校园市场行业人才专业度提升。目前，校园市场大讲堂已进行了两期，以后会有更多关于校园与教育的话题分享。
