3月25日，首届“SET” 教育创业人才管理论坛-暨2017年教育创企招聘趋势与薪酬调研发布会在北京举办。
“Summit of Education Talent” 是由专注教育行业人才服务的专业机构-才鹿发起筹办的行业内第一次聚焦“人才发展趋势与管理技术”的论坛。
在教育创业风起云涌的这几年，越来越多的教育行业会议在探讨：“互联网改变教育”、“技术颠覆教育”、“政策引领教育”、“资本加速教育”……但大家似乎都忽视了“人才”这个关键词，在这跨界融合的趋势中，起到的决定性作用。教育企业只有在进行有效人才管理的前提下，用正确的姿势启动人才引擎，才能真正推动自身的发展与行业水平的提升。”
第一份行业年度招聘趋势报告发布，188家教育创企倾情参与，才鹿独家解读：
密布热点赛道的188家教育企业，要鲸吞23975人，营销人才整体热度高居不下，教研教学人才紧跟其后。
新产品线规模化加速，“事业部总经理”需求占比冲高；
标准化教学教研已成标配，“教学教研总监”重金难寻；
精细化学科运营迫在眉睫，各类“学科经理”遭到拼抢；
品质化教学服务渐趋刚需，一线教学与助教人才比例接近1：1
“商业变现”需求不断加强，新模式、换模式、老模式营销人才各种告急；
小团队开发任务成为主导，技术经理供不应求；营销成本压力过大，内容与社群运营需求加强；
招聘痛点持续发酵，“招聘经理”供不应求；后端运营能力提升，客服人才热度增加；
你的企业有竞争力吗？
第一份行业年度专业薪酬报告登场，38家标杆教育企业提供有效薪酬数据，呈现真实行业水平。
想了解教育行业高管能拿到百万年薪吗？
教学教研总监和销售总监，能和互联网职能人才薪资PK嘛？
各个职能的固定与浮动比例有多少？
不同融资阶段的企业薪酬设置如何调整？
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品牌战打得再凶，市场与人才争夺再激烈，为了行业人才管理能力提升，这四家独角兽企业vipjr 、VIPKID、EF、51Talk的跨界高管依然坦诚相聚，畅谈教育创企的那些“好”与那些“坑”；
考满分、学霸君CEO、51Talk HRVP、蓝象资本合伙人，真诚奉上“人才管理实战策略”，以跨界人才融合、组织能力提升、领袖的自省，创业团队组建为核心，从内到外不同维度的视角，呈现了创企管理的挑战与心经；
狼性的营销、核心的教学、跨界的互联网，这如今教育创企的三驾马车，让人才管理者面临着选、用、育、留、团队融合的难题。分场小圆桌，邀请到各职能大咖，直抒胸臆，分享实战经验和背后的酸甜苦辣，参会嘉宾大呼过瘾！
责任编辑：马欣
