高考的时候，我们知道一分之差背后就是千军万马。上了大学之后，这样的思想渐渐被淡化，似乎大学阶段，周围人的学习状态都差不多。大学时光一晃而过，等到毕业找工作的时候，高考的那段往事又被翻出来，秋后算账。一些校园招聘已经开始启动，最近部分2018届毕业生开始求职找工作，很多单位明确要求有“两段985”经历。换句话说，本科、研究生、博士，这三个学历中，至少要有两段“985”高校的学习经历。面对这样的情况，你怎么看呢？
招聘单位不是空穴来风，有一定的合理性
当我们做好精致的简历，把简历投出去石沉大海，打电话去问招聘单位，得到的回复是需要“两段985”的学习经历的时候，我们感到了很不公平。心里在谴责，难道“985”高校的学生就一定优秀吗？难度非“985”高校的学生就一定没有能力胜任这份工作吗？实际上，招聘单位做出这样的要求和规定，并不是空穴来风。当非“985”高校的学生说自己在学生会社团表现多么优秀的时候，“985”高校的学生谈的是参加全国数学建模大赛之类的活动；当非“985”高校学生以通过四六级考试感到自豪的时候，“985”高校的学生谈到的是雅思托福之类的考试。毕竟高考输在里起点上，大学里接受到的教育和资源不一样，看待问题的视野也不一样。从招聘单位的角度看，他们当然会认为“985”高校毕业的学生的可塑性更强。
如果自己不满足条件，需要从长计议
当你在找工作碰壁的时候，你需要冷静客观分析自己的实际情况。如果你继续升学，你还有可能拿到“两段985”学习经历吗？如果你这一辈子无缘拿到这样的条件，就不要死磕上在上面。换一种思维方式去找工作，每个人都有每个人存在的意义和价值，也许你不适合这样硬性条件的岗位，但是有合适的岗位适合你，天无绝人之路。
在几年前，研究生学历相对比较占优势的年代，只要拿到研究生学历就管用。而今，尤其是今年，“两段985”学习经历口号的提出，对很多毕业生提出了新的挑战，找工作不容易，需要非常努力。所有的努力都始于不荒废时间，不虚度年华，加油！
