回顾中国古代历史，那些成就一番大事业的英雄，莫不是引才用才的高手。春秋时期，齐桓公不计前嫌，重用和自己有“一箭之仇”的管仲为相，国力日强，九合诸侯，最后称霸天下。战国七雄独秦一统，关键在于五湖四海的用人理念，招贤纳士，集聚各方英才，形成了雄视天下的人才高地。汉高祖刘邦在总结夺取天下的经验时说，成功的秘诀在于使用了张良、萧何、韩信这三位人杰。历代治乱兴衰，其得其失甚多。但归根到底则是：得人者兴、失人者崩。
为政之要，惟在得人。当前，全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。人才是发展的第一资源，人才建设关系经济社会发展全局。当今世界，人才已成为衡量一个国家综合国力的重要指标，人才争夺战，可谓异常激烈。若想在这场战役中胜出，就必须拥有鹰一样的眼光、海一样的胸怀，张开臂膀拥抱人才，用“妈妈式”服务温暖人才，聚天下英才而用之。
聚天下英才而用之，首先要在“聚”上下功夫。视野要开阔，不能局限于一域，要推动构建具有全球竞争力的人才制度体系，实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有但求所用。定位要精准。各地基础不一、情况各异，对人才专业、层次、类型需求千差万别，引进人才要立足实际，因地制宜，除了关注高层次、领军型人才，还要关注决定未来发展格局的新生代人才，也要把优秀企业家群体纳入视野，作为重要引进对象。方式要多元。要认真研究人才流动和发挥作用的特点和规律，探索采用柔性化、弹性化方式引才，通过顾问指导、项目合作、退休返聘、人才租赁等举措，广泛汇聚人才资源，打造区域人才高地。
“聚”的根本目的在于为事而用。筑巢引凤只是人才工作的第一步，用当其时才是关键。现实中，一些地方大搞人才建设形象工程，为政绩而引才，片面看重人才的头衔和荣誉，“非海归不要”“非名校不收”，导致“引来女婿气走儿子”；有的为引才而引才，引进之后置之不理，导致人才无用武之地，只能“高兴地来，伤心地走”。这些做法皆不可取。对此，地方要当好“店小二”，从经济转型、产业升级、企业发展出发，架好桥梁，为人才施展才华搭建舞台和平台。要做好向用人主体放权、为人才松绑工作，注重调动用人单位引才用才积极性，对引进的人才充分信任、放手使用。
正如种子生根发芽需要土壤、水分和光照，人才发展需要良好的生态。为此，要不断冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱，扫除束缚人才流动和人才发展的体制机制障碍，特别是要在职称制度改革、财税支持政策、科研成果转化等方面进行探索创新。要进一步树立强烈的人才意识，真正做到寻觅人才如饥似渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
“功以才成，业由才广”。只要让识才、爱才、用才、容才、聚才的空气充盈整个社会空间，我们就一定能释放巨大人才红利，用“人才引擎”来提速创新驱动发展。如此，中华民族伟大复兴的中国梦必能早日实现。
原标题：非名校不收的“政绩式引才”要不得
责任编辑：黄晓冬
