原标题：二线城市“抢人”容易留人难
图片来源于网络 图文无关本报记者 赵剑影
“史上门槛最低落户政策”“免除个人所得税”“大学生八折购房”……今年以来，二线城市“抢人大战”愈发激烈。据统计，从2016年底至今，已有多达14个二线城市发布了针对人才的放宽落户和相关补贴政策，二线城市对人才的吸引力正在加大。
然而，“抢人”容易留人难。近日，《工人日报》记者调查发现，城市提供的优惠措施很好，然而在微观上单位的落实体现却不明显，一些从北上广外流的人才在二线城市遭遇职场“天花板”，不少人选择“回流”。二线城市人才战略面临“引来了凤凰却没栽梧桐”的难题。
优惠政策败给了效率
“我是去年来武汉的，今年准备离开了。”在武汉一家事业单位工作的王成淼告诉记者，自己从上海财经大学(分数线,专业设置)毕业后通过事业单位录用考试来到武汉。“毕业的时候，看中的是这里的落户政策和一些优惠措施。但后来发现，实际情况和我想的并不一样。”
王成淼告诉记者，当时和她一起来参加考试的还有几位同学，但是那几位在当年就离开了。“当时，我这家录用单位录取的效率还是很高的，毕业之后7月份就拿到了入职通知。”王成淼说，“但是我那几位同学就没那么幸运了，有一位是毕业后在这里租房等待入职通知。但是一直到10月份，各种手续还没有走完，他最后选择了放弃。”
“卡在录取环节的时间太长了！当时身边的同学都已经入职很久了，我也没能等到单位的入职通知，所以就又回北京就业了。”在北京市望京一家外企做财务的刘珊珊告诉记者，她的情况和王成淼的同学类似。去年5月，刘珊珊参加了江苏某单位的考试，笔试第一名，但直到11月，单位才告知她无法录用。“幸亏提前回北京了，要不一直拖在那，最后还要被刷下来。”
记者在采访中发现，类似的情况并不少见。不少应届毕业生反映，在二线城市求职的过程中，他们有相似的感觉：从大环境上看，城市提供的优惠措施很好，但在具体单位的落实层面体现不足。很多单位录取效率较低，人情社会等因素比较复杂。
企业吸引力大于政策优惠
相比一些毕业生在离校后4个多月还没有拿到入职通知，苏光磊显得十分幸运。他毕业前直接签约了湖南一家重型机械企业。“每年从7月份开始就有企业到我们学校招聘，我们班30名学生，基本上会在毕业前一年12月完成签约。”苏光磊在东北大学(分数线,专业设置)学习工业设计专业，他告诉记者：“我们班签约北上广的并不多，一般都是签约在湖南、东北和内蒙古几家大型企业。”
和苏光磊同年签约这家单位的哈尔滨工业大学(分数线,专业设置)毕业生刘明学告诉记者：“二线城市有优惠政策是其次，主要还是这些知名企业本身的吸引力。拿我所学的机械专业来说，重机械企业在北上广分布不多，选择性不大。现在这家单位成长性不错，当然会选择来这里。”
“我觉得可以考虑去这些企业，一方面这些企业是国家重点企业，声誉好，入职之后成长性也较强。”北京科技大学(分数线,专业设置)一名学习土木工程专业的大四学生告诉记者，“我们一般都是去建筑企业，工作地点并不固定，所以一般不会局限于哪个城市。二线城市的优惠政策也是很好的，但是就业单位好是最有吸引力的。”
记者在采访中发现，在工作和城市的选择中，多半大学生还是偏重工作单位的权重。“对于高端人才来说，房子和薪酬并不是留住他们的关键要素。”智联招聘CEO郭盛向《工人日报》记者表示，企业的吸引力远远大于城市提供的优惠政策。
郭盛举例说：“以山西为例，高新技术产业并非它的优势，相关人才吸纳能力相对较弱。但现在山西一家企业掌握了业内领先的指静脉识别技术。这样一来，这家企业对相关人才的吸纳能力立即凸显了出来。”
栽好梧桐才能引来凤凰
“时隔三年我又回到了深圳，感觉很不一样。”在四川一家地产企业工作了3年之后，又回到深圳工作的肖潇告诉记者，她在四川工作得很愉快。去年也在成都买了房子，“房价很便宜，1万多元一平方米。但是之前在深圳工作过，一直想回来，这里房价很贵，压力很大，但有无限可能性。”
近年来，二线城市拿出了不少政策吸引人才，也有不少毕业生找到了自己第一份工作。但值得注意的是，也有不少在二线城市工作了两三年的大学毕业生正向北上广“回流”，尤其在互联网、传媒和金融行业，趋势明显。
“在一线城市，互联网这些新兴产业，在工作中接触到的思路和理念基本上都是最新的。二线城市基本上都是跟随者。”刚刚回到北京的网络工程师张伟说，“在二线城市工作，太容易触碰到职场天花板了，同时收入也相对较差。”
郭盛告诉记者，很多二线城市的企业都具有淘汰率高、人员流动过快的特点，这些特点在一定程度上影响求职者的职业发展。“二线城市想要留住人才，要优化企业生存环境，提供更好服务。只有吸引更多的优秀、知名企业入驻城市，才能成为吸引人才的桥头堡。”
“从现在的情况来看，众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到之后能不能留住他们，这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的。当下，这些社会的中流砥柱们需要有足够的发展空间，而不仅仅是一处安身立命的居所。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇说，二线城市要想留住人才，需要不断优化社会软环境，增强产业基础，“要把梧桐树栽好，才能吸引更多凤凰来”。
责任编辑：实习生沐阳
