95后最想跳槽 薪酬依然是白领跳槽最重要原因

　　相信吗？95后最想跳槽

　　“金三银四”接近尾声，今年重庆职场白领跳槽情况如何？近日，汇博网针对重庆求职者开展了为期半个月的网上调查，参与填写的白领人数达2377人。数据显示，薪酬依然是白领跳槽的最重要原因，95后由于缺少职业规划，成为跳槽意愿最大的年龄层段。

　　调查结果显示，男性白领受访者人数占比达46.41%，而女性白领受访者人数占比达53.59%。从白领跳槽的打算来看，54.54%的男性白领“打算跳槽，正在观望”，23.63%的男性白领“已完成跳槽”，仅有21.83%的男性白领不打算跳槽；而女性白领打算跳槽和完成跳槽的总占比为60.55%，相较男性求职者占比量，低了17.62个百分点。

　　为什么男性白领比女性白领更爱跳槽？汇博网人力资源专家李春杰分析，相比于男性而言，大多数女性在性格上会更加倾向于稳定，针对已婚的女性来说，她们大多会分一部分重心在家庭上，工作之余还要付出精力来照顾家庭和小孩，会更加注重工作的稳定性。

　　重庆白领在什么时段最容易跳槽呢？调查数据显示，工作经验在1—3年的受访白领跳槽意愿最强烈，这类人群有43.9%的白领“打算跳槽，正在观望”；其次则是工作经验在5年及以上的白领，有23.57%的白领“打算跳槽，正在观望”；工作经验在3—5年的白领跳槽意愿最弱，仅有13%的白领“打算跳槽，正在观望”。

　　从跳槽行动力来看，工作经验在1—3年的白领人群行动力十足，有46%“已完成跳槽”；工作经验在3—5年的白领相对于观望来说，更加愿意付诸行动，有21%“已完成跳槽”；跳槽行动力最弱的则是工作经验在5年及以上的这部分白领，有15%“已完成跳槽”。

　　从上面的数据可以看出，工作经验在3年及以下的白领，跳槽意愿和跳槽行动力都很强，这类白领大多还处于工作的适应期，对自己的发展方向并不明确，处于目标变动较大的时期。

　　而工作经验在3—5年的白领，虽跳槽意愿相对弱，但行动力可观，这类白领正处于职位的上升期，他们更想通过跳槽的方式，去获得更多升职加薪的机会。

　　工作经验在5年及以上的白领更倾向于观望，这类人因为工作时间久，加上薪资福利、职位晋升等情况无法得到满足，从而想通过跳槽来改变现状，他们的意愿比较强烈，但并不轻易付诸行动。

　　从年龄层段来看，95后跳槽意愿最大，“打算跳槽，正在观望”占51.42%。李春杰分析，75后、80后、85后、90后白领工作趋于稳定，跳槽主要是为了升迁或是完善自身职业规划。而95后进入职场的时间比较短，工作具有一定的不稳定性，对自身的职业规划也不是很明确，并且他们在求职或是工作的过程中，会更加倾向于结合自身的兴趣爱好，并不会把工作稳定性排在第一位。

　　数据同时显示，95后白领对于职业规划观念相对较弱，“很重要，已规划”的人数占比只有7.88%，有51.25%的人“还没想好如何规划”。

　　值得一提的是，在受访白领中，觉得职业规划“很重要，已规划”的90后白领人数最多，占比高达50个百分点，由此可以看出，随着工作经验的积累，不少90后对待职业规划这方面越来越看重。

　　李春杰表示，如果求职者自身没有做好职业规划，并不建议在这些时间段内盲目跳槽。俗话说“没有目标的人永远要为有目标的人工作”，这恰恰说明了目标与规划对每一个人尤为重要，不管做什么事情，定一个目标，再做一个合理的规划，只有这样才能不断成长。

　　嫌工资低仍是跳槽主因

　　跳槽的原因很多，调查结果显示，“薪资与工作岗位不对等”“公司不景气没有发展前景”和“个人发展遇到瓶颈”成为占比最高的原因，占比分别为18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受访白领表示跳槽是因为“对薪资福利不满”，也有10.13%的白领跳槽是因为“晋升难”。

　　除了以上五点外，“无法认同企业的管理方式及文化”“工作压力大”“上下属不和谐”“节后工作机会多”也逐渐成为白领跳槽的主要原因。

　　重庆白领跳槽后选择一份新工作有哪些考量呢？调查结果显示，“福利待遇好”成了大部分白领考虑的重要因素，占比达到了17.89%，其次则有17.39%的白领表示选择一份新工作更看重“公司有发展前景”，而越来越多的人更青睐于“早九晚五，周末双休”的工作，这类人群占比达到了12.55%，“公司有名气，规模大”成了最不被看重的因素，人数占比只有6.21%。

　　不少白领对跳槽后的薪资涨幅期望不小，有47.26%的受访白领希望跳槽后的薪资涨幅能在10%—30%，26.16%的受访者希望跳槽后薪资涨幅能在30%—50%，有13.08%的白领表示“与之前薪资对等”就好，而想要薪资涨幅达到50%—100%的白领占比为8.02%，薪资翻番的受访者白领仅为4.64%。

　　本报记者 林祺