“最耿直”招聘被撤：意料之中期待之外

　　议论风生

　　“首先坦白，学校很一般很一般”，这两天，兴义民族师范学院文学与传媒学院一则招“语言学博士”的招聘启事在网上走红，不少网友称其为“史上最耿直的招聘”。

　　可人怕出名帖怕红，此事很快迎来了“不神”的转折：校方回应，此招聘未经过人事招聘部门审核，很多信息有不实之处，不代表官方招聘。之后学院网站换上了只讲优渥待遇的、范文式的新版招聘启事。平心而论，涉事校方的反应，在人意料之中，也在期待之外。

　　说“意料之中”，是因为它契合我们对部分高校管理路数的想象。“严查男女生交往”“女生不能留刘海”等从这些校规中，就不难看出有些高校管理的刻板化。

　　此次涉事校方其实算不上特别刻板：该校教师工作处领导表示，“雷院长出发点是好的，也是为学校引进高层次人才努力”，还说不会处罚雷院长。其给出的否决理由也很“耿直”：除了没走人事审核的程序外，招聘中提到的有些标准与事实不符，“比如免面试、免试讲等，这不可能，学校肯定会对每个招聘人才进行审查。”

　　说“期待之外”，把一份招聘就这么换掉的结果让人遗憾。就文风来讲，这则敢老实交代家底、敢把“丑话讲在前头”的招聘帖，甩了很多千方百计给自身“贴金”的启事一大截。

　　虽然是突破常规，但该招聘帖又挺合乎互联网逻辑：在有趣、真实、个性化借着“丧萌”调调和毒鸡汤大行其道的后喻文化语境下，这样的招聘帖，无异于给网友量身定做，想不成爆款都难。

　　而在“史上最耿直”的招聘中，公众也能看到很多高校和教师的另一面：不呆板，不守旧，人性化，会创新……这殊为难得。所以校方换上作文体式招聘，也会遭遇网民埋汰：大家担心的不是一个招聘帖之变，而是用格式化思维扼杀了“偶现灵光”的创新与可爱。

　　□佘宗明（媒体人）

责任编辑：马鹏飞