全面开启品牌升级 萌想科技多年蓄势终成巨大势能

　　随着经济全球化的不断推进以及产业结构的转型升级，预示着新经济时代已经到来。人才供需不均衡的矛盾将进一步加剧。从市场需求方面来看，一方面，中低端人才不适合产业结构的发展，逐渐被淘汰，形成“产能过剩”；另一方面，专业技术人才和高级人才则完全满足不了激增的市场需求，形成“供不应求”。 据工信部2016年的数据显示，我国人工智能的人才缺口超过500万人。

　　此外，人口红利的大潮逐渐消失，年轻人的数量呈现断崖式的减少，人才的重要性将会变得日益突出。这对于企业来说，意味着人才的争夺之战将会进一步白热化。

　　同时，人才招聘领域的环境已经发生了巨大的改变。据麦肯锡全球研究报告显示，关于人才平台的演变主要经历了四个时期的变化：第一个时期线下时代，主要通过报纸发布招聘信息。第二个时期是线上时代，出现了传统的招聘网站。第三个时期出现了职业社交平台，将职位与个人相连接。第四个时期则是协同网络时代，不是简单的连接，而是需要结合岗位的需求，对人才赋能，从供给上给予支持。

　　实习僧正是深刻洞察到这一变革，在行业拐点来临之际，强势开启品牌升级行动。升级之后，实习僧将从一个单一专注于校园市场的招聘产品升级为一个全新的人才服务平台，并以母公司“萌想科技”的全新姿态亮相。

　　实习僧是萌想科技创业起家的主线产品，经过三年的运营，在实习招聘这一垂直市场的占有率超过80%，目前拥有900万学生用户，20万企业用户。再加上另一个主线产品校园招的成功运营，萌想科技在校园市场上占据绝对优势。

　　此次萌想科技启动的品牌升级，主要是产品线的升级。升级之后的萌想科技将把业务范围拓展至教育领域，形成工作领域和教育领域的深度融合。

　　在满足现有用户群体需求的基础上，萌想科技丰富了招聘的场景，推出极聘和瞄准这两个创新型招聘产品。极聘主要面向未来新兴职业的灵活用工市场，通过聚焦新兴行业和提供专业的雇主服务，解决新经济环境下出现的新兴岗位需求。瞄准则主要关注毕业五年以内的职场新人，通过提供职场信息、职位信息、简历分析等服务，全面满足职场新人的求职需求。

　　更重磅的是，萌想科技推出了前辈学院，这是一个针对技能教育与职业培训的教育平台，经过几个月的测试和运营，也取得了百万级别的营收。前辈学院旨在为广泛的大学生群体打造一所在线职场学院，提供高品质职业课程、项目制学习系统、1V1职场导师服务，该课程设计不仅关注offer前，更看重offer后的具体岗位实操。未来，萌想科技还计划做更多的衍生业务，在业务上有更大的拓展空间。

　　其次是盈利模式的升级。原来的业务模式下只面向企业用户收费，现在通过推出教育产品，把学生也变成付费用户，形成B端和C端双轮驱动的盈利模式。

　　萌想科技之所以高举高打，大举扩张产品线，与其充足的资源和厚积薄发的实力是分不开的。 主要包括以下两方面的原因：

　　其一，多年用户积累转化成品牌势能。得益于实习僧和校园招两个主线产品的成功运营，萌想科技沉淀了海量且优质的大学生用户数据，通过对大数据的分析，形成对这部分用户群体的深刻洞察，这给了萌想科技很多开发产品的指引和灵感。

　　其二，AI技术加速核心资产沉淀。大数据成为越来越多互联网公司的一项核心资产，并且随着时间的积累，这些可成长的数据变成了萌想科技最宝贵的资源。AI算法的应用将大幅度提升平台效率，并加速数据资产成长。

　　萌想科技通过AI技术一方面对学生的行为数据进行分析，形成用户画像，从而推荐高匹配度的职位，另一方面根据企业需求推送匹配度更精准的简历。据萌想科技官方数据表明，在使用AI技术之后，B端简历接收量平均提升3倍，C端浏览至投递转化率提升40%。这对学生来说提升了用户体验，对企业来说则极大地提升了招聘效率。

　　此次萌想科技品牌升级，是站在企业和学生用户的角度，满足双方需求出发所做的业务线更新，将打通18-28岁年轻人从教育到工作场景下个人发展的全部环节，意欲成为中国最大的年轻人职业成长平台。其实，拥有海量用户数据以及领先AI技术的萌想科技，未来的发展还有很多延伸和想象的空间。