不要大骂年轻人 他们会立刻辞职

　　八姐工位后方新来的95后的同事入职2个星期就辞职了，听说走之前和领导互相对骂，还差点打了起来……“在职场千万不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的”，事后人力资源的同事心有余悸的总结。

　　“在职场不要随便骂年轻人，但是你可以往死骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”这是近日流行于社交网络的段子，却也反映当下的一个现象：年轻人频繁裸辞。

　　八姐甚至还见过我司一位新入职的年轻人，校招里打败千军万马走上岗位，上午办理入职后下午就去人事离职了，辞职理由是“工作环境不是我想要的，食堂味道不好”……

　　裸辞常常被理解为一种冲动型行为，裸辞不仅要承担经济上的损失，还要经历一段时间的职场空白期，这对年轻人寻找下一份工作是极其不利的。那么，有这么多弊端，还是有大量的年轻人去选择裸职是什么原因呢？

　　人民日报谈及原因称，年轻人好高骛远，缺乏定力，频繁跳槽，事业却很少有起色。

　　引发网友热评。

　　这些裸辞的年轻人中肯定不乏有那些眼高手低，心浮气躁的人。也有没有责任心的人，更有不知生活艰苦的人。他们对自己没有准确的定位，任性消费着父母的资本。

　　但是辩证的看，裸辞的年轻人也不都是如此，而是因为企业的压榨与剥削。说到这里可能有人会有疑问，老一辈没有这样的问题吗？怎么他们可以忍，现在的年轻人就不能忍呢？恰恰是因为现在的年轻人对工作有新的认知，用网友的话来说，“这届韭菜不是那么容易割的了”。年轻人裸辞最重要的原因是以下几种：

　　企业入职前画大饼，入职后无法兑现

　　房价物价高，年轻人焦虑

　　工作量大，收入少

　　老板不体恤员工

　　不喜欢的工作不做

　　“要做喜欢的工作”这样想的年轻人有很多，我身边就有这么一个朋友，毕业1年多已经换五份工作了，做过旅游、销售、司机、银行专员，最近他又打算要换工作了，他的态度就是找不到自己喜欢的工作就一直换，直到找到为止。

　　现在的年轻人找工作观念变了，他们更加看重自己个性化诉求，看重自己在公司未来的发展，公司是否尊重个人想法等，而不是一昧迎合管理者。他们更愿意大大方方谈工资，为自己争取最大的利益，不再像70、80后那样委曲求全。

　　“树挪死，人挪活”年轻人裸辞没什么！

　　不少网友也表示支持

　　相比70、80后，现在的年轻人更在意自己的内心感受，想在这个时代有更好的生活质量。

　　良禽择木而栖。合理的人才流动是资源的充分利用，但频繁换工作就是对自己认识不清了。清楚自己要什么，为着这个目标去努力，闲暇时间去给自己充充电，使自己增值，而不是盲目的去裸辞，这样在职场中才更容易找到适合且喜欢的位置。（李晓娜）