大连外国语校长谈外籍教师：完善聘用管理法律

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　　随着我国高校“双一流”建设水平的不断提升，高等教育国际化已经成为各高校的发展战略，其中师资队伍国际化是高等学校国际化的重要指标之一。引进高水平外籍教师入职也成为高等学校建设国际化师资队伍的必然选择。这样的“新”气象，也带了一些“新”问题。如何能够更好的保障外籍教师在我国安心从教？在他们的聘用方面还有哪些制度亟待完善？

　　全国人大代表，大连外国语学校校长刘宏，在两会前夕通过调研了解到，目前全国有2千多所高校都聘任了数量不等的外籍教师，当前外籍教师的总数数以万计。但外籍教师待遇及聘任依然有法难依，关于长期在华工作的外籍教师未来养老问题更是无法可依。

　　刘宏介绍，当前我国高校聘用外教的主要各类规定文件不仅存在比较陈旧、级别较低等问题，规章还与《劳动合同法》、《社会保障法》等法律存在矛盾之处。目前的体制下，外籍教师不能进入中国教师编制，各方面待遇无法与中国教师实现同工同酬。就目前形势来看，全国外籍教师工资待遇跟中国教师相比普遍偏低，较难招聘到高水平人才。

　　为促进我国高校更好吸引国际专家来华长期工作，身为全国人大代表的刘宏建议，高等学校外籍教师管理有关法律法规应进一步优化和完善。“第一个要把这些法律要综合性，第二个就是如果能允许我们外籍教师也进入中国教师的编制，然后还有一点就是在适用劳动合同法的时候，还要规定的更细致，就是让外籍教师有权利选择他对五险一金的这个缴纳，如果外籍教师他愿意缴纳，愿意长期工作，我们单位也缴纳，他缴纳的同时，这样就是在他连续工作15年以后，他就可以有这个退休金的保障。”