才鹿发布《2019教育行业人才需求趋势报告》

　　新浪教育讯 2019年初，专注教育行业第三方服务机构才鹿发布了《教育行业人才招聘需求报告》，通过86页报告的分析，以教育人才视角解读了2019年教育行业的发展趋势和人才需求变化。

　　在本次报告中，根据教育企业的招聘需求，报告对“高级管理、教学教研、市场销售、互联网与综合职能”四个职能模块的26个经理级以上岗位做了需求热点、需求差异、岗位薪酬三个部分的深入分析。

　　裁员缩编企业占比12%，一线员工是主要裁员对象

　　报告显示，在参调的383家企业中，有49家企业表示有裁员计划，其中12家来自K12培训，6家来自青少语培。从营收规模的角度来看，营业额在3000万-1亿元规模的企业最高，占据了28%，而营收500万以内和5亿元以上的企业裁员比例最小，分别只有7%和9%。

　　据悉，49家计划裁员的企业，其中30%实因业绩不佳，30%是因为组织调整产生的冗员，另有30%是将“裁员”理解为“有员工解雇”，实质上只是进行末尾淘汰而非“组织缩编”。

　　对应三种不同的“裁员”原因，被裁撤的职位和职级也有所不同——业绩不佳的企业主要挥刀“裁”向一线员工；组织调整的企业将视为冗员的人才由经理级别“裁”至一线；末位淘汰的企业精准在业务部门“裁”员，无关职级。而因派系斗争而“砍”掉整个派系人员的个例，在报告中并未收录。

　　渠道人才需求火热，教研产品成为“刚需”。

　　通过报告对383家有效企业数据分析得出：教研产品经理、渠道销售和业务副总裁是跨赛道人才需求占比最高的三个职能。

　　报告数据显示，新兴岗位教研产品经理被58%的企业所需要，业务副总裁在所有高管需求中占比40%，报告中列出了素质教育赛道的人才需求模型，其最高人才需求数量与整体趋势基本吻合。

　　赛道需求各不同，人才跨界做迁移

　　报告中重点对素质教育、K12培训（含国际教育）、教育综合体等赛道做了剖析，以展示不同赛道环境下人才的需求差异。

　　报告提出，在2019年素质教育赛道会延续强劲的发展势头，不仅企业的数量持续增加，细分巨头会出现，素质教育企业还会更大程度地参与到传统赛道成熟人才的竞争中。

　　而教育综合体的兴起，主要对线下校区运营人才在新生销售力、跨科转化力、协调沟通力三种能力的组合上提出新的要求。

　　岗位定薪有参考，行业人才可对标

　　在本次报告中最令行业人才期待的还属薪酬区间解读和报告附件《薪资速查表》：26个教育行业主要职能的薪资以较低、中等、较高三个层次展开，根据不同的企业营收规模分别呈现。以高管岗位为例：

　　报告中对比了曾在2017年发布的调研数据，得出教育企业高级管理人才2年中薪酬有平均涨幅50%的结论，通过与德勤《中国教育发展报告2018》中教育上市公司高管的薪酬分布做横向对比，印证了这一薪酬变化趋势切实可信。

　　经笔者了解，为了此次报告顺利发布，才鹿方面从2019年初即投入筹备，通过12位有影响力的教育行业伙伴协作，用61天时间完成收集、筛选、分析、设计等环节。

　　关于报告获取的方式，才鹿方面表示——本次报告通过26家企业和行业媒体伙伴联合发布，通过任一渠道都可以免费得到电子版内容，让更多的教育企业和从业者能从报告内容得到有效帮助。

　　实习编辑：兰金双

　　责任编辑：潘程