2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛成功举办|人工智能|大数据|北京师范大学_新浪教育

　　2019，是我国“十三五”规划的大势之年，是中国经济进入深度调整期和转型期的关键之年。在当前以人工智能为代表的现代前沿科技迅猛发展的背景下，科技的革新与变化必将深刻改变人类社会生活、改变世界。《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》(国发〔2017〕35号)、2017年全国高校科技工作会议精神和《教育部关于印发高等学校人工智能创新行动计划的通知》均着眼于时代发展，鼓励高校瞄准世界科技前沿，提倡前瞻性基础研究，努力引领性原创成果实现重大突破，从而进一步提升高校在人工智能领域科技创新、人才培养和服务国家需求的能力。

　　因势而动、顺势而为。身负使命亦需顺应潮流，方能乘风破浪，有所作为。

2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛成功举办

2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛现场合影

　　此次论坛以“Al助力心理测评与人才管理”为主题，北京师范大学(分数线,专业设置)心理学部联合智联招聘、北京双高国际人力资本集团有限公司、中关村创享人力资源大数据联盟共同主办，猎聘网独家协办。论坛于2019年6月21日下午在北京师范大学心理学部创新创业教育中心正式开幕。

北师大心理学部党委书记乔志宏教授为2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛致开幕词

2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛上半场演讲嘉宾：刘嘉老师、朱廷勋老师、骆方老师、张晋睿老师

　2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛下半场演讲嘉宾：皇甫刚老师、汪维纲老师、肖婷老师、刘德良老师

　　该论坛聚合领域内学术界、行业专家学者分享了相关领域最新研究与实践成果。论坛中北师大心理学部首任部长、985首席科学家刘嘉教授从大数据、人工智能和心理测量助力教育评价改革切入，分享新一轮科技革命带来的教育改变；中国科学院“百人计划”学者朱廷劭教授分享了基于大数据人工智能的心理测量新方法探索；中国教育技术协会教育统计与测量分会副理事长、北师大心理学部骆方副教授介绍了人机交互式测评这一指向未来的测评形式；北京双高国际人力资本集团首席知识官、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员张晋睿先生提出了新技术浪潮下的人才管理思考。接下来，中国传媒大学(分数线,专业设置)经济与管理学院皇甫刚教授，分享了人力资源管理的新时代中从数字化到数据分析驱动；智联招聘副总裁兼首席战略官汪维纲先生从企业实际应用角度出发，分析AI时代测评在企业应用中的趋势；猎聘才测总经理兼人才战略专家肖婷女士以实际案例和专业经验分析科技赋能HR，AI助力面试的发展与应用；亚太网络法律研究中心创始人、主任，亚太人工智能法律研究院院长，北京师范大学法学院刘德良教授对人工智能时代下的个人信息保护问题进行了界定和阐释。众位嘉宾异彩纷呈的演讲使现场成为心理学、AI技术应用领域中产研融合和思想分享平台。心理学部张厚粲教授、车宏生教授也全程参会指导，并鼓励后生坚持科学精神、负重前行。与此同时，来自中国人民大学(分数线,专业设置)、华中师范大学(分数线,专业设置)、教育部考试中心、中国科学报、腾讯、猎豹移动等企事业单位的200余位嘉宾出席了论坛，共襄盛会。

张厚粲教授、车宏生教授莅临2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛并全程指导

北师大心理学部副部长刘春荣老师为2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛致闭幕辞

　北师大心理学部副教授、MAP-MHR方向负责人徐建平老师在2019年“Al助力心理测评与人才管理”论坛上启功面试大赛

　　此次论坛旨在响应国家到2030年使我国高校成为建设世界主要人工智能创新中心的核心力量和引领新一代人工智能发展的人才高地，实现我国跻身创新型国家前列提供科技支撑和人才保障的目标。同时，此次论坛的举办亦必定有利于显示并加强人工智能与心理学科的交叉融合以完善学科布局，支持我校在“双一流”建设中，加大对人工智能领域相关学科的投入，有利于促进人工智能和心理学尤其是心理测量与人力资源管理交叉学科的发展。