加拿大消息：卑诗省人权法庭最近裁定，一名有烟瘾的女性职工等于残障，公司不得以禁烟名义歧视她。公司声言要 上诉，因为"人权"无限上纲的结果，粉刺、肥胖、变性人都算是残障，雇主的负担无形中增加不少。加拿大各省的人权法庭 近年来把酗酒、吸毒上瘾、爱滋病、糖尿病、脑部中风、甚至严重的腹痛都列为应受特别保护的残障疾病。更过分的是，连粉 刺、肥胖、太矮和变性也算残障，雇主大喊受不了。

　　连向来力争扩大残障定义的社团也觉得，因重病或重伤才坐轮椅的残障人，居然与酒鬼同类，真是一大侮辱。

　　卑诗省人权委员会副委员长马希尔说，他很同情不满这种裁决的人。可是，他希望大家了解，没有愿意变成残障者， 这些人需要帮助，认定他们为残障人的意思，并不是要他们继续沉沦下去，造成社会的负担。残障的定义，在加拿大依各省法 律规定有所不同，例如安大略省的定义是行动"持续受到相当的限制"或"连续遭受有物质来源的损伤"，而且凭个人无法改 变的情况，因此流行感冒就不能算是残障。

　　不过，卑诗(B.C.)省并没有对残障下定义，任凭人权法院的仲裁人或法官依个别案例判定。因此，一九八九年 就曾有过这么一个判例：在餐厅当侍应生的德锤女士因长了太多的粉刺，被老板开除，法庭判决她胜诉，雇主要赔她一千五百 加元，理由是，她无法改变症状，算是被粉刺弄成"残障"了。

　　一九九二年，卑诗省会维多利亚一名妇人因为长得太矮，申请工作遭拒，法庭也判决雇主应赔偿她一千六百加元，因 为身高四尺九寸不是她所能改变的"残障"状况。

　　不久之前，由男性变为女性的谢礼登上一家同性恋酒吧，想借用女厕被拒，法庭也判决酒吧老板赔她两千加元。更久 之前的一九八八年，魁北克就已有类似的判例。

　　公司若有残障员工，依法必须在"不造成太大困扰"的情况下，尽量改善设施与管理规则"适应"这种员工。"不造 成太大困扰"的意思，当然是要老板或多或少花钱增加一些设施或调整上班时间，方便残障员工。

　　还好，加拿大各省的法律还没有糊涂到准许酒鬼或"毒瘾员工在上班时间里喝酒、吸毒"以恢复精神以便工作"的地 步，不过"暗示"雇主必须给他们时间，参加公司里戒酒、戒毒的"治疗"课程。

　　安省皇后大学教授卡特说，法庭判例过松，无限上纲的话，有可能把真正的残障"琐屑化"。

　　他说，如果把残障的定义无限延伸，"我们每一个人都有某些程度的残障，毕竟，完美的人太少了。"他认为，把吸 烟这种生活习惯的问题也列为残障，有其危险。

　　前述吸烟成瘾的妇女，一九六五年以来就在同一家公司做事，因为卑诗省最近通过严格的禁烟法，连公司外头都不准 吸烟，她才提出被歧视的申诉。

　　她说，她也试过戒烟，戒了十几次都没成功，改吸其他毒品更糟糕，只有吸烟才能让她"正常工作"。

　　裁定她的权利应受保护的法官也不是一边倒向她，只是强调她的症状是无法连续八小时上班时间不吸烟，但总不能让 她开车到别处抽完一根烟再回来上班，因此公司应配合她的"人权"需要，准她到外头吸完再回来工作。这些案例以卑诗省居 多。该省工会强悍之外，"人权法律"又特别保护员工，这大概是投资人裹足不前的部分原因。�