1999年，硅谷地区得到的风险投资为146亿美元，是前年的3倍。在受惠公司里，472家是第一次拿到资金的新公司。这么多新公司投入劳工市场的竞争，使得技术人才身价倍增。

　　在硅谷，有8年工作经验的网站设计员，去年的年薪是10万至12.5万美元；有3至6年经验的网站开发员，收入8万至11.5万美元；有3至6年经验的数据库应用程序员，收入8万至11万美元，有3至6年经验的数据库管理员和系统管理员，收入7万至11万美元。微软公司在硅谷地区的1100名雇员从2月份起全部加薪15%，微软发言人说，要保持公司的竞争力。

　　在硅谷雇人，没有常规可循，付报酬的尺度是个活动的靶子。桑德森-德特默律师事务所是家大公司，为了防止雇员向DotCom新技术公司跳槽，把第一年的律师年薪由原来的9.5万美元增加到12.5万美元。加上红利等各种优惠，刚出校门的律师年收入增加了50%。此外，其他所有初级律师都获加薪。桑德森-德特默律师事务所的做法引起各大律师事务所的连锁反应。这种大幅加薪的势头能否维持？有分析说，近期股票市场的下挫如果影响公司资金来源，工资上涨将会停止。

　　这几年，由于生产力提高，某些领域工资走高没有引起通货膨胀，但是，消费品和服务价格很难长期承受这种两位数的工资增长率，不少工资大幅提升的人仍然负担不了硅谷高昂的住房费用。加州房地产协会刚刚公布报告说，硅谷所在的圣克拉拉行政区3月份独立家庭房屋中位数售价将近54万美元，首次冲破50万美元关卡，比去年同期增长了39%。这样的增长速度是任何工资增长所不能追赶的。

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