案例二

　　我是学技术出身，硕士毕业。原来在国内的一家合资的通信公司做技术研发，当时收入、公司提供的福利都不错，算是行业内的中上。可是公司内部的竞争比较大，一些年纪比我轻的人都担任项目组长，我很有些失落。眼看着所学的专业技术渐渐被替代，升职又没戏，于是在妻子怂恿下就考虑出国读书。

　　因为我的专业和公司背景，申请学校不是特别难。只是因为英语不行，加上推荐人资格不是很到位(我猜测)，我在美国读了一个不怎么出名的大学的MBA，妻子和孩子都留在了国内。我读MBA正赶上了报考高峰，但是MBA的就业开始趋向低潮。学校不出名，在美国，别说找工作，就是实习机会也很难得。另一面，中国经济成为世界的关注，妻子来信几次都说，国内工作机会多，收入也很高。当时，我还欠着几万美元贷款，每月还200多美元还要还十几年。不马上工作不行啊。

　　回到上海，果然觉得变化很大。但是受冲击最大的还是求职之路。我的不少老同事，老同学都位居要职，月收入数万元。我开始找工作时，把目标定为月薪两万元以上的高科技或投资公司，想想自己有海外留学经历，跨国公司工作过，技术出身……没理由不如国内发展的同学。可是简历发出没人答理，参加招聘会同人事经理交谈，人事经理说得很直接“企业用人考虑成本和效率，能用本科生，就不考虑硕士、博士，能用本土人才，就不会考虑海外人才”。

　　一家企业的招聘经理用上海人的话说我这样的人才“不实惠”，虽然留过学，有两个硕士学位，可是市场接纳度低：开价太高，替代率高，就是我当初做技术开发常说的“性价比低”。由于回国3个月内没有找到满意工作，妻子经常埋怨，争吵起来话题不免牵扯到，究竟谁该对当初“留学读书”的决定负责。

　　现在，我已经接到一家基金管理公司第二轮面试的通知，职位是“助理基金经理”。面试我的总监说，如果销售好，公司效益也很好，估计年薪可以达到10万元。其实，我出国前的收入已经接近这一水平。但是，我不能管这么多了，如果公司对我满意，我想春节后我就先在这家公司上班了。

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