当杰·范德伯格在2003年开始他的MBA学业时，美国整个经济形势还是处于明显的不景气当中，但当他今年从范德比尔特大学欧文商学院毕业时发现“找工作又像以前一样容易了”。

　　其实，早在去年秋天，他就有一份工作邀请函在手，那是他在Deloittei咨询公司实习后的结果，他的实际体会表明，美国咨询业针对MBA的“招聘气候”已在转暖。

　　当经济发展步伐趋缓时，企业大都会放慢招聘，持观望态度，对于个人来说，这个时候其实正是求学深造的好时机。对于那些顶尖商学院的毕业生而言，今年来自咨询企业的工作邀请函可谓不少，有统计表明，与去年相比，今年一些咨询企业的招聘数量上升了30%-50%。

　　经过几年的摇移不定之后，咨询顾问又以一个强势的姿态回到了商学院，一些咨询公司在校园内演讲，与学生们交流，邀请有才华的学子一起吃饭、观光。他们一般会在每年的感恩节前后发出邀请并在来年的一、二月份要求回复。“他们恢复了过去那种彼此竞争的态势。”加州大学伯克利分校哈斯商学院的主任助理丽萨·费德曼说道。

　　在几年以前美国经济的鼎盛时期，欧文商学院的毕业生中有20%投身咨询业，但正当2003级MBA毕业时，这一比例降到了4%，然后在2004年又反弹回至11%。如今，咨询公司正不遗余力地吸引MBA投身这一领域，费德曼说：“我就看到过咨询企业成功地说服那些本不欲从事咨询工作的人向咨询业靠拢。”

　　企业会首先从那些顶尖商学院下手寻找人才，它们一般在春季到来时就开始工作，在早秋时节会安排会议和面试。而所提供的薪酬水准也正在“水涨船高”，像克特西蒙公司最近对其内部奖金方案重新做了调整——允许MBA在第一年内就可以按比例分到绩效奖金，该公司有关人士说：“这个时候我们这么做是为MBA提供一个新的激励手段，以吸引他们加入。” (续浩编译)